Татьяна, мать-одиночка 2-х детей, нуждается в оплате средней зарплаты - идти в бухгалтерию или к бывшему работодателю?

Вопрос №11584062 из г. Москва
опубликован 27.10.2016, 15:46

Меня зовут Татьяна (мать-одиночка 2 детей) попала под сокращения штата, выплатили оклад+отпуск+вых. пособия, в течения двух недель стала на (ЦЗН) биржу, прошел месяц, что предлагали не подошло. Мне надо идти в бухгалтерию с трудовой книжкой (ЗАПИСИ НЕТ), чтоб оплатили сред. Зарплаты или только после 2 месяца идти к бывшему работодателю?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

В случае нетрудоустройства в течение второго месяца за средним заработком нужно обращаться к работодателю по окончании второго месяца после увольнения. За первый вы получили содержание в виде выходного пособия вне зависимости от того, устроитесь на работу или нет в течение первого месяца. За третий - по решению работодателя по окончании третьего месяца. Ст. 178 ТК РФ.

Увольнение в связи с сокращением матери - одиночки имеющей ребёнка до 14 лет, не допускается, если что. П.4 Ст. 261 ТК РФ.

27.10.2016, 20:51

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 5 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44555 отзывов

Вам надо предъявить работодателю справку, выданную ЦЗН.

ТК РФ

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

28.10.2016, 08:49

Вы мне очень помогли, спасибо!

Спросить юриста