Как отказаться от досрочного увольнения, было объявленного работодателем с нарушением срока действия трудового договора

Как поступить при предложении работодателя подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день или уведомление о сокращении

Работодатель предложил подписать уведомление о переходе на неполный рабочий день либо уведомление о сокращении. Оба варианта подписывать не хочу. 1. Как лучше поступить - подписать какое-то из уведомлений или отказаться подписать оба уведомления, и какую юридическую силу будет иметь акт, который составят в случае отказа расписаться в уведомлении? 2. Или лучше не ставить подпись, чтобы потом, можно было сказать, что уведомление мне не вручалось и об акте мне не известно?

Читать ответы (1)

Инициатива работодателя о досрочном увольнении и возможность уведомленного согласия работника на увольнение\nили\nДосрочное

На работе выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. В уведомлении есть абзац «Вы также можете расторгнуть трудовой договор до истечения срока настоящего уведомления. В этом случае в соответствии со ст.180 ТК РФ вам будет выплачена дополнительная денежная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае вашего согласия на увольнение до истечения срока уведомления просим сделать соответствующее письменное заявление». Можно ли считать этот абзац предложением (инициативой) со стороны работодателя о досрочном расторжении договора? И, если я напишу заявление, сможет ли работодатель отказать мне в досрочном увольнении по сокращению? И можно ли будет уволиться этим же числом, что и дата написания заявления? Или надо будет отрабатывать 2 недели?

Читать ответы (4)

Работник согласен на досрочное увольнение, но работодатель отказывается - что делать?

Работодатель уведомил о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В уведомлении указано, что с работником может быть досрочно расторгнут трудовой договор (до истечения срока уведомления). Работник написал письменное согласие на досрочное расторжение договора, а работодатель ему в этом отказывает. Что делать, если решение работодатель не принимает, а досрочное увольнение 05.12.2018 г. Срок увольнения в связи с ликвидацией 31.01.2019 г.

Читать ответы (1)

Права работника при получении нового уведомления о сокращении штата без указания даты увольнения

1 октября работодатель вручил работнику уведомление о сокращении штата (в связи с реорганизацией учреждения) с датой увольнения 1 декабря. 28 ноября этому же работнику было вручено новое уведомление о сокращении штата (во изменение уведомления от 01.10.2013 г.), но уже без конкретной даты увольнения. Имеет ли право работодатель в уведомлении не указывать дату увольнения? И что при этом делать работнику?

Читать ответы (1)

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать

Работодатель по почте с уведомлением прислал уведомление о моем увольнении, я отказалась его подписывать, кадровик составил акт об отказе в подписи уведомления об увольнении без моего присутствия, законно ли будет мое увольнение?

Читать ответы (1)

Что на сегодняшний день является фактом надлежащего уведомления?

Что на сегодняшний день является фактом надлежащего уведомления? Просто отправка судом самого извещения или конкретно получение извещения правонарушителем или членами его семьи. Работает ли на сегодняшний день какой нибудь закон о ненадлежащем уведомлении. Если уведомление это просто отправка самого извещения судом, то в соответствии с каким законом. Спасибо.

Читать ответы (2)

Изменение условий труда - что будет с сотрудником, не согласным с уведомлением?

Уведомление об изменении условий труда вручено 29.12.2019 г, вакантных мест нет, сотрудник написал на уведомлении что не согласен, срок уведомления истекает 29.02.2020 г. (суббота), вопросы: 1. Каким числом можно уволить сотрудника? 2. Обязаны предупредить сотрудника за три дня до истечения срока об его увольнении? Спасибо.

Читать ответы (3)

Уведомление об увольнении - сохраняется ли его действие при продлении срока работы?

В уведомлении от 10 октября 2013 г. сказано, что предстоящее увольнение по сокращению по истечении двух месяцев со дня получения уведомления. Администрация, сегодня 10 декабря, в устной форме предупредила о продлении срока работы до 25 декабря. Мой вопрос: сохраняется ли действие уведомления от 10 октября или д. б. новое уведомление?

Читать ответы (7)

Работодатель отказался заключить со мной трудовой договор во время беременности - что делать?

Вправе ли работодатель не заключить со мной труд. Договор, а он заключает каждый год с работниками (в своих интересах), если на данный момент у меня беременность 25 недель (6 мес.) рожать в середине января, при этом по моему требованию о легком труде (с заключением жен. консульт.) не приняли (насильно не заставить же)справка дана от 14.10.16,а вчера подсунули уведомление на досрочное расторжение до 31 октября 2016, хотя договор подписывала с ними до 31 декабря 2016. я естеств. Ни чего не подписывала. До декрет. Отпуска осталось 5 недель и подпишут ли договор со мной на следующ. Год,если очевидно, что делают все, чтобы я исчезла с глаз долой, помогите пожалуйста, спасибо заранее.

Читать ответы (1)

Возможное невыполнение работодателем заявления работника о увольнении до истечения срока уведомления и Как поступить

1.Работник получил уведомление о сокращении 25.06.2013 о сокращении 31.08.2013, а 26.06. написал заявление об увольнении его до истечения 2-хмесячного срока уведомления с выплатой компенсации (ст 180 ТК). Может работодатель не удовлетворять его заявление? 2.Этот же работник находится в отпуске до 07.09.2013 (получил уведомление 06.2013 на увольнение 31.08.2013, была предложена вакантная должность, отказ). Работодателю нужно 1.уведомить об изменении сроков сокращения или 2.послать новое уведомление или 3.просто уволить, когда окончится отпуск?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как отказаться от досрочного увольнения, было объявленного работодателем с нарушением срока действия трудового договора

Краснодар - онлайн услуги юристов