Как воспользоваться отпуском и справиться с трудностями воспитания детей в отсутствие супруга-ветерана, служащего в другом подразделении и находящегося в командировке

Я служу по контракту в Дагестане в Пограничном управлении ФСБ, по званию прапорщик. Дагестан - регион со сложной оперативной обстановкой. Моя должность - инструктор разведывательно-поисковой группы отделения мобильных действий (ОМД). По службе часто приходится уезжать в длительные командировки в зоны, где объявлена КТО (контртеррористическая операция). У меня двое детей: 2,5 года и 6 месяцев. Между командировками часто не проходит и 10 дней, а пребывание в командировке не менее 30 суток. В Дагестан был переведен год назад из другого региона. В связи с тем, что второму ребенку нет года, могу ли я отказываться ездить в эти командировки?

Ситуация следующая.: я являюсь ветераном боевых действий и военнослужащим контракт ной службы. Удостоверение выдано 25 декабря 2013 года, и в 2013 году я ветеранский отпуск не использовал.. Могу ли я использовать ветеранский отпуск в количестве 15 суток за 2013 год до конца первого квартала 2014 года!

Я являюсь ветераном боевых действий с 2014 года. Военную службу по контракту проходил на территории со сложной оперативной обстановкой в Республике Дагестан. Положена ли мне льгота при оплате за пользование гаражным боксом в гаражном кооперативе города?

Пишет вам Сергей Владимирович. Вопрос касается чеченского отпуска. Являюсь ветераном боевых действий. Могу ли я взять данный отпуск за 2013 год в первом квартале 2014 года. В войсках с 1993 года.

Являюсь ветераном боевых действий, в 2016 г устроился на военную службу по контракту, могу ли я использовать ветеранский отпуск за 2015 год, в 2015 его не использовал?

У меня такая проблема, работник не отгулял отпуска по собственной инициативе за 2013,2014, 2015 год, но при этом, она в 2013 году 14 дней отгуливала за 2011 год, в 2014 году она отгуливала вторую половину отпуска за 2011 год и 14 дней за 2012 год, в 2015 она отгуливает в данный момент 14 дней за 2012 год. Чем грозит предприятию, не отгулянные отпуска за 2012,2014,2015 годы,

Муж служит в ОВД более 18 и лет. Является ветераном участников боевых действий в Чечне (был в командировке в 2000 г). Последний отпуск он отдыхал в декабре 2011 года. По графику в этом году тоже отпуск должен быть в декабре (2012 года). На его заявление начальник написал резолюцию возражаю. Правомерны ли действия начальника и если муж подаст в суд дадут ли ему его заслуженный отпуск. Заранее спасибо за Ваш ответ.

На кого конкретно подавать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы? Суть вопроса. В 2014 году работал в поздразделении №1 строительной компании. Заработную плату выдали только за сентябрь 2014 года. С февраля 2015 года переведен в подразделение №2 этой же строительной компании. На данный момент по подразделению №1 задолженность по заработной плате не погасили. Зарплату за февраль 2015 года по подразделению №2 обещают в конце марта 2015 года. На кого конкретно я должен написать заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы: на директора подразделения №1, или директора подразделения №2, или же на генерального директора обоих подразделений?

Я военнослужащий являюсь ветераном боевых действий в Чечне.

Положенный дополнительный отпуск 15 суток, за 2014 год, я использовал. Когда я могу использовать данный отпуск в 2015 году, могу ли я его взять с 1-го или 15 января 2015 года?

В период проведения военной службы находился в служебной командировке в республике Дагестан с 15 марта 1997 г. по 5 октября 1997 г. Есть справка: Участник вооружённых конфликтов.

Являюсь ли я ветераном боевых действий?