Работодатель отказался заключить со мной трудовой договор во время беременности - что делать?
Вправе ли работодатель не заключить со мной труд. Договор, а он заключает каждый год с работниками (в своих интересах), если на данный момент у меня беременность 25 недель (6 мес.) рожать в середине января, при этом по моему требованию о легком труде (с заключением жен. консульт.) не приняли (насильно не заставить же)справка дана от 14.10.16,а вчера подсунули уведомление на досрочное расторжение до 31 октября 2016, хотя договор подписывала с ними до 31 декабря 2016. я естеств. Ни чего не подписывала. До декрет. Отпуска осталось 5 недель и подпишут ли договор со мной на следующ. Год,если очевидно, что делают все, чтобы я исчезла с глаз долой, помогите пожалуйста, спасибо заранее.
Здравствуйте! Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Жалоба пишется в произвольной форме. Срок ответа в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
Спросить
Требует работодатель сегодняшним числом подписать досрочное уведомление об увольнении, хотя труд. Договор составл. До 31 декабря, а поставили перед фактом до 31 октября. Я беременная на 6 мес., осталось 5 недель до декрет. Отпуска. Можно ли мне на этом уведомлении написать отказ, такая-то,что по беремен. Или ничего не писать на бланке, а просто пойти в больницу и сообщ. О стрессов. Состоянии и зафиксир., что от нервов болит все. спасибо.
Я работаю анестезистом в реанимации и мой лечащий врач выписал мне справку о легком труде, но мое начальство отказывается меня переводить на легкий труд, хотя у нас есть места для легкого труда. Как быть? Справка мне дана не по беременности. Спасибо.
Планирую снова в декрет имеет ли смысл выходить на работу? С ноября 2012 по октябрь 2013 отработала на предприятии, с октября в декрете, с 17 декабря опять декрет, планирую выйти с 1 декабря по 1 января 2016 отработать, чтоб взять в расчет 2015 и 2013 годы-правильно ли я поступаю, и может ли работодатель в этм случае меня не выпустить из декрета?
Со мной заключен срочный труд. Договор, который заканчитввается в конце декабря 2012. Я беременна и отпуск по беременности и родам у меня начинается в конце января 2013 года.
Я уже принесла кадровику справку, подтверждающую беременность, но заявление о продлении договора всвязи с беремнностью я не писала. Подскажите, пожалуйста, нужно ли писать это завление? (и если нужно, то как подтвердить факт передачи этого заявление) И должен ли извещать работодатель об истечении срока трудового договора (срочного)? И вообще какие необходимы док-ты для юридически правильного оформления продления трудового срочного договора всвязи с беременностью? Заранее Огромное Спасибо!
Я беременна и работаю по договору, каждый год заключаем договор, 31.12.2020 г. заключают с нами договор, если начальство узнает, что я беременна, может со мной не заключить договор. 20 января мне уходить в декрет.
Скажите пожалуйста мне дали справку о лёгком труде после произ. Травмы, мне предаставляют труд мыть полы, я отказываюсь прошу уволить по 77.8 тк, отвечают что справка ВК не является мед заключением, помогите пожалуйста.
У меня такой вопрос, у нас на предприятии в конце 2012 года заставили все бессрочные договора перезаключить на срочные на 1 год, теперь мы в конце договора подписываем соглашение о расторжении, а в начале опять заключаем новый договор. На данный момент я беременна, в 2015 году уйду в декрет, боюсь что договор в 2016 со мной не заключат, а текущий прекратится, законно ли это? Такие случаи уже у нас были.
Я устроилась на работу к Индивидуальному Предпринимателю. Со мной был составлен трудовой договор сроком на один год с 02.01.2008 года по 02.01.2009 года, работодатель со всеми своими работниками заключает такие договора и каждый год перезаключает их.В ноябре 2008 года я ушла в отпуск по беременности и родам, который у меня заканчивается 28 апреля 2009 года. Мой трудовой договор закончился 02.01.2009 года, но так как я была беременная и находилась в декретном отпуске уволить меня по окончанию трудового договора работодатель не мог, а перезаключать со мной договор, как он делает со всеми своими работниками тоже отказывается. Он составил дополнительное соглашение к моему старому договору, в котором говорит, что мой договор заканчивается 28 апреля 2009 года т.е. по окончание моего отпуска по беременности и родам, а новый договор он со мной заключать отказывается. Правомерны ли его действия и что мне делать у меня трое детей?
Помогите пожалуйста, ситуация такая: я работаю по срочному договору срок до 31.12.2013 года, я беременная и мне рожать в середине декабря 2013, имеет ли право работодатель не продлить мне трудовой договор в момент моего декретного отпуска? Спасибо.
В поликлинике отказываются предоставить справку о легком труде, мотивируя тем, что достаточно справки о беременности. На предприятии отказываются принять справку о беременности для перевода на легкий труд. Беременность 20 недель, работа сменная, включая ночные часы. Подскажите мои действия?
