Как работать одному сотруднику в магазине, когда другой в отпуске - права и рекомендации
В магазине работают два сотрудника, один из них уходит в отпуск, как должен работать второй? На что ссылаться, если его заставляют работать без выходных.
Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащитыСпроситьВ целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Второй работник должен продолжать работать в рабочем режиме, который установлен ему работодателем в трудовом договоре. Без выходных работодатель не имеет права заставить работать работника, только с его согласия в соответствии со ст. 152, 153 ТК РФ.
Спросить
Работаю официально в ювелирном магазине. В коллективе нас 4 человека. Один сотрудник ушёл в отпуск, второй ушёл на больничный. Теперь работодатель заставляет работать без выходных. Что делать в этой ситуации.
Работаю в магазине 2/2 по 12 часов. Напарница уходит в отпуск, начальство заставляет работать 2 недели без выходных. Должны ли они искать замену на время отпуска? Или придется работать 2 недели без выходных?
Работаю в сфере продаж, уже пошла вторая неделя без выходных, 8 часовой рабочий день, второй сотрудник уходит в отпуск, имеет ли право руководитель оставить меня работать без выходных 2 недели по 12 часов?
Алгоритм действий. Сотрудники трудятся по графику 2/2, один сотрудник уходит в отпуск, второй работает за него. Что нужно делать в такой ситуации: издать приказ о выходе на работу в выходные дни?
Ч работаю в магазине. С графиком 2/2. второй кассир уходит в учебный отпускина месяц. Мне делают 5 ку по 8 часов. И два выходных. Но по субботам воскресеньям на протяжении всего ее отпуска (1 месяц) я должна работать. Законно ли это?
На работе сказали новенькое правило. Если один человек уходит в отпуск, то второй за него работает без выходных (пока тот в отпуске) и без оплаты тех дней, что он работает за другого. Правомерно ли это и что делать, если они не имеют на это права?
Работаю в больнице буфетчиком, график работы 2/2.но когда сменщица уходит в отпуск или на больничный то заставляют работать без выходных не спрашивая согласия, могу ли я отказаться работать без выходных а выходить только в свои смены?
Работаю помощником воспитателя Напарница уходит в отпуск Заставляют работать в две смены При этом оплата всего за 4 часа Как отказаться от второй смены.
Работаю в магазине с напарником 2 через 2. Напарник уходит в отпуск на 2 недели. Начальник сказал что я должен работать без выходных. А деньги получу только за свои раб. дни. А когда я пойду в отпуск также будет работать напарник. Правильно ли это?
