У нас в коллективе назрела такая проблема, дело в том, что мы работаем в Негосуд.

Я работаю заместителем директора по УВР в школе, учитель русского языка и литературы. В данное время нахожусь в отпуске без содержания до 28 ноября. И плюс к этому я на 17 неделе беременности. В декретный отпуск получается в конце февраля 2017 г. ВОПРОС: стоит ли мне выходить на работу до февраля или взять еще отпуск без содержания до декретного? И какие выплаты будут по беременности и декретным?

2009-2010 уч.г. , 2010-2011 уч.г.. 2011-2012 уч.г.. 2012-март 2013. уч.г. В марте 2013 г. ушла в декретный отпуск. На работу вышла в сентябре 2015. г. и в конце мая 2016 г заболела (энцефалит неуточненный, эпилепсия) до 1 августа - больничные листы. С 1 авг очередной отпуск. С 4 окт до 4 ноября - взяла отпуск без содержания. Что посоветуете? Спасибо за ответы. С ув. Лариса.

Основной отпуск 37 дней плюс дополнительный за вредные условия труда 14 дней. При исчислении отпуска у нас вычитают дни за нахождения на специализации, больничном листе и т. п. мотивируя тем что в этот период мы не работаем. Но ведь согласно трудовому договору эти дни нам должны предоставляться, в договоре об вычете дней за нахождение на плановой специализации на которую нас отправляет администрация так как она обязана проспециализировать работника ни чего не сказано. Вот и получается что очередной отпуск у нас становится не 51 день, а постоянно уменьшается на 3-7 и более дней.

Работаю на вредных условия труда. Предоставляется основной отпуск 28 дней и дополнительный в 14 дней.

Если перед отпуском был на больничном, то при выходе в отпуск БТЗ из времени отпуска вычитает дни по больничному. Правомерно ли это?

Работодатель вычитает из отпуска дни, объясняет это тем, что за год работы, есть больничные листы и дни без содержания. Поясняет это законом о "фактически отработанное времени за вредные условия труда". Правомерно ли это?

Отпуск за вредность.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. На предприятии, где я работаю, в условиях сложной экономической ситуации с 6 декабря 2013 года по 19 января 2014 года включительно был объявлен простой, с оплатой 2/3 от оклада. О чем был издан приказ в конце ноября 2013 года, с которым все работники были ознакомлены с подписью в приказе.

Почти все работники работают во вредных условиях, классом 3 и выше. Т. о. им всем должен предоставляться дополнительный отпуск за работу во вредных условиях.

Работодатель решил поступить следующим образом, на основании ст.117 ТК РФ и Постановления №273/П-20 от 21 ноября 1975 года предоставить в 2013 году работникам ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях авансом за период с 1 декабря 2013 года по 1 декабря 2014 года, о чем был издан приказ 3 декабря, с которым нас ознакомили 4 декабря.

На нашем предприятии ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 29 дней, из них 21 день подряд, как правило, летом, 7 дней работник выбирает дни в течение года и один день всем работникам выделяется непосредственно перед Новым годом, в этом году это 30 декабря.

Работодатель предоставил нам этот отпуск (дополнительный) с 23 декабря по 29 декабря, присоединив его к 30 декабря.

Считаю, что тем самым нарушаются наши права, и мы теряем в деньгах. Прочитав ст. 117 и соответствующее Постановление, я понял, что дополнительный отпуск за работу во вредных условиях присоединяется к основному отпуску. Но ведь мы уже отгуляли основной отпуск, остался один день. Причем очень странно еще и то, что отпуск предоставляется авансом! За будущий год.

И еще, являюсь ветераном боевых действий. На основании Федерального закона «О ветеранах», ст. 16, п. 8, имею право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Распространяется ли действие этого закона на дополнительный отпуск за работу во вредных условиях?

Спасибо за внимание.

Работаю в системе здравоохранения во вредных и опасных условиях труда санитаркой. Ежегодный оплачиваемый отпуск у нас 42 дня в году. Делят его по 21 дню. По графику отпусков у меня был июнь 21 день (я его отгуляла), и декабрь 21 день, но мне говорит администрация, что не положен, так как я брала за свой счет 10 дней, и два раза была на больничном 33 дня. Это все в 2016 году. Скажите положен ли мне отпуск в декабре 21 день, или я все выбрала вместе с больничными?

Я работаю в детской поликлинике, и всему коллективу раздали уведомления о том, что с 1 февраля 2016 года при исчислении стажа за работу во вредных условиях труда будет исключаться нахождение 1. в очередном отпуске,2.нахождение на больничном,3.нахождение на специализации и при 4.нахождении в отпуске без содержания. Если по 3 и 4 пунктам нам понятно, то по 1 и 2 не понятно. Если человек заработал этот отпуск, и за это ему дают дополнительные дни, почему они должны исключаться из стажа? А так же нахождение на больничном. Помогите понять!

У меня к Вам будет вопрос о дополнительном отпуске за вредные условия труда. Я работаю в условиях Крайнего Севера. Основной отпуск составляет 28 календарных дней; дополнительный 24 дня; за работу во вредных условиях (согласно коллективному договору) 14 дней за год. За год отпуск составляет 66 календарных дней.

Я устроился на предприятие 29.09.2005 г.

Первый раз воспользовался отпуском в 2007 г. за один год.

Второй раз в 2008 г. за два года.

Третий раз в 2010 г. за два года.

Третий раз в 2012 г. за два года с апреля по август.

Сейчас хочу взять отпуск с 29 мая 2014 г. за два года. Из моего отпуска вычитают 5 дней за работу во вредных условиях. Объясняют это тем, что до отчётного периода (29.09) не хватает 4 месяца и находясь в это время в отпуске, я не работаю во вредных условиях.

Вопрос: правомерно ли их решение? Если нет, то хотелось бы знать какую статью или инструкцию ТК РФ они нарушают.

Если можно, ответ пришлите на мой электронный адрес: sergey-140658@mail.ru

С уважением Сергей.