Несправедливость и предвзятое отношение - Как бороться с необоснованными выговорами и желанием уволить?
Объявил выговор командир взвода просто так я об этом даже не знал пока не получил жалование меньше на размер премии. Теперь за один и тот же проступок мне объявили сразу 2 выговора на лицо предвзятое отношение. Хотят уволить по статье. Что делать?
Объявил выговор командир взвода просто так я об этом даже не знал пока не получил жалование меньше на размер премии. Теперь за один и тот же проступок мне объявили сразу 2 выговора на лицо предвзятое отношение. Хотят уволить по статье. Что делать?два выговора за одно и тоже нарушение наложить не могут - отменяйте последний выговор. Спросить
Считается ли,что врачу дважды объявили выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявила выговор и это факт отражен в протоколе ВК,а затем главный врач своим приказом объявил выговор этому же лицу за тот же поступок?
Сложилась ситуация, что директор объявил строгий выговор и автоматически лишил премии. Вопрос правомерны ли действия работодателя, можно ли за один и тот же проступок наказать работника дважды. И соблюдается ли последовательность в объявлении выговора если до этого работник не был не разу привлечен к дисциплинароной ответсвенности, а именно можно ли сразу объявит строгий выговор или это зависит от степени вины работника?
Предвзятое отношение командира подразделения, за один день объявил 4 выговора один из них строгий, переводит на равнозначную сетку в другое подразделение где я буду получать на 20 тысяч меньше, что делать?
Считается ли,что врачу дважды объявляют выговор за один и тот же проступок-если вначале врачебная комиссия объявляет о выговоре врачу, а затем главный врач своим приказом объявил о выговоре этому же врачу и за этот же проступок?
Я командир взвода, находился в командировке. В это время мне объявили выговор и лишили премии за добросовестное исполнение служебных обязанностей, за то что мой зам. ком. взвода, угнал автомобиль. ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
На нашем предприятии объявлили выговор работнику за несвоевременную сдачу отчета, бухгалтерия на основаии приказа на объявление выговора лишает его премии на 100%, утверждая что выговор это и есть лишение премии. Так ли это?
Здравствуйте. 08.06.2017 командир роты объявил мне три взыскания подряд. Выговор по 261 ст. Дисциплинарного устава, выговор 260 ст., а так же строгий выговор по 260 ст. Приказа по части на эти взыскания нет, ознакомиться под роспись мне не дали, хотя обязаны в течении 10 суток. Опираясь эти взыскания лишил меня премии 10/10 80 %. т.е. согласно телеграмме Министра обороны минимальная сумма премии должна составить не меньше 53 тыс рублей. У меня подразделение состоит из 16 человек личного состава, всем он начислил по 30 тыс. мне же он начислил всего 10 тысяч. Грубых нарушений у меня нет. От момента
объявления взыскания и до подачи списков на премию была возможность снять мне эти выговора, что он и не сделал. Я считаю, что у командира роты ко мне предвзятое отношение. Подскажите как правильно обратиться в прокуратуру.
Учителю объявили выговор из-за жалоб не совсем адекватных скандальных родителей ученика. Повлияет ли это на выплату годовой премии? Могут ли годовую премию выплатить приналичии выговора?
Обьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
