Как найти нового основного работника при уходе временного на больничный и увольнении основного? Что делать с оставшимся на больничном временным работником?
Временный работник уходит на больничный по беременности и родам, выходит основной работник. Через некоторое время увольняется основной, временный еще находится на больничном. Как принять нового работника, как основного? Что делать с временным работником?
Здравствуйте Елена
Как только выходит на работу основной работник, Вы сразу должны увольнять временного сотрудника, даже если он в отпуске по беременности и родам.
Если основной работник решил впоследствии уволится - это его право
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Декретница 24 августа выходит на работу. А сотрудник, работающий на ее месте на больничном. Когда этого сотрудника уволить: сразу с выходом декретницы на работу или после закрытия больничного?
Работала в период декретного отпуска основного работника, теперь сама забеременела. Срок договора действительн до 1.09. Могут ли меня уволить?
Работник принят на должность по временному трудовому договору на время декрета основного работника. Через некоторое время был переведен на другую должность (с другой з/пл) так же на время декрета другого основного работника. Перевод был оформлен дополнением к первому трудовому договору. Запись о новой должности в трудовой не делалась. За время действия дополнения к труд. Договору на должность, обозначенную в основном тру. договоре принят еще один временный сотрудник. Сейчас заявил о своем выходе основной сотрудник, занимающий должность из первоначального договора временного сотрудника. Вопрос: можно ли оформить документально (без увольнения) и закрепить за работником должность, на которую он переведен дополнением к труд. Договору, т.к. основной сотрудник, занимающий эту должность еще выходить не собирается?
Что делать с временным работником если основной уходит в основной оплачиваемый отпуск прерывает отпуск до трех лет по уходу за ребенком не выходя на работу?
На время декрета основного работника принят временный человек, основной работник еще не вышел, временная ушла тоже в декрет, сейчас работаю я,тоже временно до выхода основного работника, но та которая была принята временной первой собирается выходить на работу. Как мне быть.
Скажите пожалуйста, я временный работник, ушла в декрет временным работником. Сейчас мне сказали что мне не должны платить детские т.к. я временный работник. Сказали должны были выплатить только больничный лист по беременности и родам и далее расторгнуть трудовой договор. Правомерно ли это? Как мне поступить в такой ситуации?
Как поступить если основной работник выходит на работу в июле, а временный работник место нее тоже второй раз передает больнюлист ДРО-ПРО с 18.06.2019 г, а еще и третий временны работник работает?
Правомерно ли увольнение временного работника, находящегося в декрете (мать по уходу за ребенком до 3-х лет, семья полная), при увольнении основного работника (которого замещает временный) по собственному желанию?
