При временном переводе на другую должность со мной заключили дополнительное соглашение об изменений условий трудового договора где конкретно оговаривались условия оплаты труда прописан (ошибочно) тариф 16876 руб. 40 коп за 1 час работы. Вместо оклада 16876 руб. 40 коп. в месяц.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.
Чем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
Вопрос: является ли данное соглашение к трудовому договору действительным. Могу ли я требовать выплаты заработной платы согласно данного соглашения.это ошибка, ни где такую з/п не платят--требовать конечно можете, но взыскать даже в судебном порядке не сможете. СпроситьЧем может аппелировать мое требование по выплате заработной платы согласно данного соглашения работодатель.
