Женщина (60 лет) решила уволиться, сказала об этом начальнику. Начальник спросил хорошо ли она подумала и подавать ли объявление в центр занятости (объявление платное). Подчиненная сказала, что она хорошо подумала и можно подавать заявку на объявление. По этому объявлению пришла я, мне сказали, что женщина сначала идет в отпуск, а потом увольняется и я пишу пока заявление временно на время отпуска. С нее заявление об увольнении не взяли и отправили ее в отпуск. Она передала мне все дела, составили акт передачи и я приступила к работе. Она отдыхала две недели, а потом пришла и сказала, что она не будет увольняться. Я знаю, что по закону она имеет право, но зачем тогда она передавала мне, постороннему человеку, дела на время отпуска, когда ее было кому подменить. Она думала, что ее начнут уговаривать и не ожидала, что начальник спокойно согласится на ее увольнение. Начальник теперь с ней работать не хочет. Я осталась ни с чем. Что можно сделать в этой ситуации? Или уже ничего?
А я в отличии от коллеги ,возьму на себя смелость дать категоричный ответ.Если она не писала заявление на увольнение по собственному желанию,то уволить ее вы не имеете права.Все остальное в вашем вопросе, зачем , почему, начальник не хочет работать и т.д =эмоции.
Раюотодптель всегда должен четко и досконально чтить и бдить ТК РФ и не поддаваться на провокации работников." держа ушки на макушке"....В этом и заключается трудная участь работодателя.
Спросить
