Предвзятое отношение директора - обвинения и коррупция на работе

Question

Предвзятое отношение директора на работе.
Директор пишет на меня докладные записки: не вышла на субботник, о котором он мне не сказал. Обвиняет меня в халатном отношении к работе и хамстве, хотя со стороны моей не было никаких нареканий от вышестоящего начальства. Директор наш очень много раз воровал деньги, точнее получал деньги на питание детям, которые участвуют в спортивно-массовых мероприятиях, вместо того, чтобы всем раздать деньги, он сам расписывался в ведомостях, а денег не давал, аргументируя это тем, что денег не выдали. И теперь хочет наказать меня, потому что относится ко мне предвзято из-за того, что я была свидетелем нецензурной брани с его стороны в сторону детей и слышала, как поступали жалобы от детей по поводу не выдачи денег. Меня хочет просто убрать. У нас три руководителя - это начальник, заместитель начальника и директор. Заместитель начальника непосредственно жаловался на директора о том, что поступают жалобы от детей о невыдаче денег за соревнования, на что начальник ответил: "Пусть работает и не трогайте его." И через некоторое время заместителю начальника просто не продлевают контракт. А директор добрался до меня, потому что я его тоже бударажу. Работу я выполняю на 100%, здесь придраться не к чему. Помогите, как быть и возможно ли каким-либо образом спасти заместителя. Может есть возможность замолвить слово у председателя всем коллективов. Спасибо за ответ.

Колтунович Павел Игоревич · Accepted Answer

Екатерина, Ваша ситуация понятна, но прогнозировать как именно поведет себя Ваш руководитель не представляется возможным. На практике, зачастую, имеют место случаи всевозможных обоснованных и необоснованных претензий к неугодным работникам, а также активные действия со стороны нанимателя, направленные на скорейшее прекращение трудовых отношений с таким работником. В связи с этим, решение как именно поступать в такой ситуации остается, естественно, за Вами. Вместе с тем, заставлять увольняться по соглашению сторон или по желанию работника наниматель не имеет права, поскольку на это должно быть добровольное волеизъявление работника. Как вариант, коллективное обращение - это действенная мера, лучше будет привлечь к этому вопросу побольше заинтересованных лиц.

Чередниченко Владислав Александрович · Answer

У вас видимо, конфликт с директором, и не только у вас. В такой ситуации нужно действовать в рамках закона. Если нет оснований для увольнения заместителя, то его никто и не уволит. Главное - не писать заявления об увольнении по собственному желанию.

Семенов Андрей Федорович · Answer

Напишите жалобу в трудовую инспекцию
ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
 
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
 (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
 (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
 (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
 (см. текст в предыдущей редакции)

Предвзятое отношение директора - обвинения и коррупция на работе

Юридические услуги в Минск

Похожие вопросы

Директор обвиняет меня в халатности и хамстве, хотя от вышестоящего начальства не было нареканий.

Как директор гимназии избежать конфликтных ситуаций со знаменитым заместителем и организовать ее работу - алгоритм действий.

Некорректное и предвзятое отношение начальника к старшему сержанту МВД России - составление рапорта

Отсутствие ответа на письменный вопрос о некомпетентной работе заместителя директора школы - как решить вопрос наказания

Пять бывших сотрудников поделятся своими свидетельствами о предвзятом отношении начальника

Эффективные способы составления жалобы на неадекватное поведение и предвзятое отношение учителя

Школьный заместитель директора обвиняется в мошенничестве и стал объектом давления и шантажа - как правильно себя повести?

Подчиненный рассматривает возможность увольнения из-за предвзятого отношения начальника в работе

Как ставить подпись заместителя директора при отсутствии приказа о возложении обязанностей

Дисциплинарное взыскание начальнику лесничества за ненадлежащий контроль над работниками

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59