Вмешательство председателя профсоюза в работу первички - можно ли это остановить?

Имею грамоту ПРезидиума Центрального Комитета Профсоюза работников народного образования и науки РФ. Награждена как председатель первички школы за активную многолетнюю работу в Профсоюзе. Живу в ПРиморье. Могу ли расчитывать на льготы?

Если работник состоит в двух профсоюзах на одном предприятии (причем в "основном" профсоюзе-как рядовой член профсоюза, а в другом - председатель первички) и его решил работодатель уволить, ОБЯЗАН ли работодатель запрашивать мотивированное мнение у двух профсоюзов? ОЧЕНЬ ИНТЕРЕСНЫЙ ВОПРОС)

Может ли председатель проф. Организации, исключенный из профсоюза оставаться председателем первички?

Вправе ли мне отказывают в трудоустройсте на работу? Действительно есть такой закон, запрещающий прием на работу врача без первички? У меня высшее медицинское образование (лечебное дело), но нет интернатуры. Говорят, что по закону не имеют права меня принять. Я предполагала пройти первичку от этой организации и у них работать.

Как должно оформляться представительство интересов работников Профсоюза (решение на уровне первички, Постановление Президиума, конференции)?

У нас в ДОУ председатель первичного профсоюза хочет присутствовать на распределении стимулирующих выплат. В профсоюзе состоят 3 человека. Остальной коллектив против любого вмешательства со стороны профсоюза. Можно как нибудь по закону, запретить присутствовать председателю профсоюза на распределении выплат, не входящих в профсоюз работников?

Возможна ли такая ситуация: начальник управления по делам образования - мать, председатель райкома профсоюза работников образования - дочь?

В учреждении имеется выборный орган первичной профсоюзной организации (профсоюз), представляющий интересы большинства работников. Председатель Профсоюза является работником того же учреждения. В период с 14.03. по 22.04. председатель Профсоюза, как работник учреждения находился в учебном отпуске. В этот период руководителем учреждения был разработан проект ПВТР в новой редакции, в соответствии с требованием статьи 372 ТК РФ, перед принятием решения работодатель передал проект ПВТР Председателю Профсоюза под роспись. По истечению 5 рабочих дней работодателю так и не поступило мотивированное мнение по проекту в письменной форме. ПВТР утвердили без мнения профсоюза. Работник (председатель Профсоюза) вышел на работу и возмущен фактом, что нормативный акт утвержден без его мнения. Не предоставление в установленный срок мотивированного мнения по проекту поясняет тем, что он находился в учебном отпуске и не мог рассмотреть проект. Считает, что срок на мотивированное мнение наступает с момента выхода его на работу. Руководитель считает иначе, т.к.: 1) от Профсоюза не поступало информации о том, что на время учебного отпуска обязанности Председателя возложены на другое лицо; 2) учебный отпуск работодателем предоставлялся работнику учреждения, а не председателю Профсоюза; 3) законодательство не содержит норм, по которым срок на мотивированное мнение Профсоюза может переносится: статья 372 ТК РФ четко и конкретно регламентирует порядок и сроки.

Состою в профсоюзе работников образования, в данный момент в декретном отпуске за вторым ребенком. Сейчас мне сообщили что подарков от профсоюза детям не будет, т.к. я в декретном отпуске и нет отчислений от меня в проофсоюз. К слову, в декрете я уже 4 год, но все 3 года старший ребенок подарки получал... а сейчас и на старшего и на младшего ничего не получу... насколько это законно со стороны профсоюза?

Наша организация имеет свой профсоюз зарегистрированный как отдельное юр.лицо. У нашего профсоюза заблокировали расчетный счет за несдачу отчета 6 ндфл который сдается на наемный работников имеющих доход, а у нас в профсоюзе их нет, наш председатель получает доплату от нашей организации за ведение дел профсоюза, которую мы полностью облагаем всеми налогами. Что мы должны предоставить в налоговую чтоб исправить ситуацию?