Трудовой договор с организацией - проблемы с развитием и недостаточная поддержка. Как поступить в сложившейся ситуации?

Вопрос №1163965 из г. Великий Новгород
опубликован 29.11.2010, 21:16

Заключил трудовой договор с организацией. Организация заплатила за меня на получении свидетельства на моё имя и заключила дополнительное соглашения что я должен эти деньги отработать в течении 3 лет (срок действия свидетельства) но в случаи расторжения договора должен выплатить не отработанную сумму. Но возникла такая трудность руководителю 75 лет не какой активности в организации идёт к развалу. Предлагаю различные идеи к развитию организации, но все это глохнет через две три недели. Начал писать в письменном виде также все тухло и глухо как в танке. Хочу уволиться, но как то зло берет, что так стараюсь и стремлюсь, а все безрезультатно и ещё должен деньги отдать не отработанные. В договоре прописано, что должны обеспечить работай меня, но они не обеспечивают в данный момент. Как правильно поступить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мякишева Мария Владимировна

Юрист Екатеринбург, стаж 15 лет

4.8 857 отзывов

Здравствуйте, Евгений!

Правильно в Вашей ситуации - отработать установленное дополнительным соглашением время работы либо компенсировать понесенные работодателем затраты на получение свидетельства и уволиться.

Конечно, уволиться Вы можете и не компенсируя понесенные затраты, но в этом случае работодатель вправе будет взыскать их с Вас в судебном порядке.

30.11.2010, 00:26

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 462 Поиск Регистрация