Учет дополнительного отпуска при составлении графика отпусков для работника с неотработанным трехлетним стажем

Вопрос №11643325 из г. Волоколамск
опубликован 07.11.2016, 14:40
По трудовым договорам сотрудникам положен дополнительный отпуск в зависимости от стажа в данной организации. Например, за 3 года + 1 календарный день. Допустим, что работник принят в организацию 27.08.2014 года. Тогда полностью три года он отработает 26.08.2017 года. Если график отпусков на 2017 год утверждается в декабре 2016 года, и работник еще не отработал 3 года, какое количество дней отпуска нужно указать в графике - 28 или 29 (с учетом дополнительного)?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Вы можете указать 28 календарных дней, а когда подойдет время отпуска уже будет 3 года при этом отдельным приказом или со ссылкой на положение добавите ему 1 день.

07.11.2016, 14:42
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских