Хлоратор из детского бассейна против перевода в помощники воспитателя - возможно ли настоять на простое с 75% выплатой заработка?
Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. Бассейн на лето закрывается и меня хотят перевести помощником воспитателя. Я против перевода, другой работы нет. Могу ли я настаивать на простое с выплатой 75 процентов заработка?
В этом случае работодатель обязан объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Ст. 157 ТК РФ. От временного перевода имеете право отказаться, поскольку данный перевод не связан с ситуацией, указанной в Ст. 72.2 ТК РФ. Это только в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), возникшего по причине катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Спросить
Я работаю хлоратором в бассейне детского сада. На лето бассейн закрывается и меня хотят перевести помощником воспитателя. Я с этим не согласна. Как я должна действовать дальше?
Я работаю хлоратором в бассейне детского комбината. На лето бассейн закрывается и меня хотят перевести помощником воспитателя. Я с этим не согласна. Как мне быть?
Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Почему в бюджете детского сада не предусмотрены средства на оплату простоя? Ведь я же прошу то,что положено по трудовому кодексу? (Детский сад находится на самоокупаемости)
Я работаю хлоратором в бассейне детского комбината. На лето бассейн закрывается и меня хотят перевести на должность младшего воспитателя. Я с этим не согласна, как мне быть?
Я работаю хлоратором бассейна в детском саду. На лето бассейн закрывают. Меня переводят младшим воспитателем, пока бассейн не работает. Могу ли я отказаться от перевода на эту должность?
Я работаю в детском саду в бассейне хлоратором операторной установки. На лето бассейн закрывают, в связи с отключением отопления и я настаиваю, чтобы мне выплачивали простой 75 процентов от заработной платы. Но заведующая говорит, что ей не выгодно платить 75 процентов и настаивает на временном переводе помощником воспитателя. Кто из нас прав согласно статье 72.2 ТК?
Я работаю в бассейне детского сада. На лето заведующая требует меня переводится младшим воспитателем. Я знаю, что без моего согласия меня никто не может перевести, но если я отказываюсь, заведующая обижается, не подписывает заявления и т. д. Я знаю также, что чтобы работать младшим воспитателем нужны педагогические курсы на младшего воспитателя, которых у меня нет, поэтому я не имею право работать младшим воспитателем. Как мне отказать тактично заведующей и не обидеть её?
