Сокращение штатов и несправедливость - работник со средне-специальным образованием выбран для увольнения вместо работника с высшим образованием

Здравствуйте.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Уважаемая Марина! Это неправомерно. Все существенные изменения условий труда изменяются только в письменной форме, с предупреждением за 2 месяца до этих изменений (ст.74 ТК РФ)Всего Вам доброго! М.М.

Преимущественным правом оставления на работе обладают работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Такое право рассматривается специально созданной комиссией, а не отделом кадров. У работников отдела кадров для этого нет полномочий. На основании решения комиссии и приказа о сокращении штата и уведомляется письменно и под роспись работник, не обладающий таким правом, не менее чем за два месяца до увольнения. Его увольнение допускается только в том случае, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Ст. 81 ТК РФ.

Так что без официального письменного уведомления за два месяца, а также предложения других вакансий при их наличии увольнение будет незаконным.

А Квалификация работника это не только уровень полученных знаний, умений, профессиональных навыков, но и опыта работы работника. Ст. 195.1 ТК РФ.