Должен ли сторож выполнять дополнительную работу без отмены ответственности за охрану?

Может ли сторож выполнять иную работу (не связанную с охраной) установленную работодателем, без освобождения от ответственности за охраняемый объект на время выполнения иной работы.

Мама работает в школе стороже-дворником, но зарплату получает как за сторожа. Что можно предпринять?

Договор составлен как сторож-дворник в обязанностях описано всё что должны выполнять сторожа-дворники.

Работа по договору, Сторож - оклад 4300 рублей + оплата сверх урочных, ночных, за работу в праздники и выходные. До МРОТ =7500 зарплата не дотягивает. В расчётных листах появилась графа - доплата до МРОТ. Сумма доплаты колеблется от 500 до 1000 рублей.. Под эту марку руководство стало требовать от сторожа выполнение работ не оговоренной в договоре. (выполнение хозяйственных работ - уборка территории объекта, выполнение подсобных работ) Возник конфликт, за отказ от выполнения работ не указанных в договоре - работодатель стал угрожать увольнением, стал создавать невыносимые условия труда для того чтобы работник уволился по собственному желанию. КАК БЫТЬ В ТАКОЙ СИТУАЦИИ?

Буквавльно сегодня в школе при смене сторожей и ухода одного сторожа при выходе в дверях на него накинулась собака и укусила лицо. Ее отвезли в трампункт наложили швы. После сторожс ообщил директору и инженеру по охране труда Они стали уговаривать сторожа не заводить дело пообещали премию. Сторож отказался. Будут ли выплачены какие нибудь компенсации сторожу или ей отказаться от заведения дела?

Укусила собака во время работы.

Сторож отказывается подписывать договор о материальной ответственности. Имеет ли право работодатель допускать до работы этого сторожа?

Сторож который охранял склад, уснул на рабочем месте с сигаретой и склад сгорел, сторожу удалось спастись. Собственник понес убытки на сумму 100.000 гривен.

Можно ли сторожа привлечь к ответственности?

Может ли работник находясь в пенсионном отпуске без сохранения зарплаты по основному месту работы продолжать работу по внутреннему совместительству (работа сменная - сторож в ночное время)

На работе, начальник попросил сотрудника выполнить дополнительную работу, не входящую в перечень должностной инструкции работника. На вопрос работодателя о выполнении работы, получил утвердительный ответ.

Подскажите пожалуйста, может ли работник отказаться от выполнения дополнительной работы?

Благодарю.

Я на работе написала заявление, в котором прошу в связи с беременностью ограничить время работы на компьютере или перевести меня на другую работу, не связанную с ним. Мне предлагают, 3 часа (по СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 п.13.2) выполнять свою работу, а в остальное время выполнять работу не связанную с работой за компьютером. Для меня такие условия являются более сложной работой, чем та, которую я выполняла ранее. По сути это является совместительством. Вправе ли я требовать выполнять работу соответствующую должности (3 часа за компьтером), а в остальное время выполнять свою же работу, не связанную с компьютером?

В муниципальной организации работает ночной сторож. Сторожу 82 года. График работы с 19.00 до 07.00. Самоизолироваться до 14 апреля не очень хочет. Что делать работодателю? Можно ли не допускать сторожа к работе? Будет ли штраф работодателю за нахождение пожилого работника на рабочем месте? Заявление с отказом самоизолироваться у директора имеется.