Законность утверждения нового сотрудника на рабочем месте беременной женщины, руководителя в ФГУП, в период ее отпуска

Если издан приказ по сокращению 27 августа, то новая штатка должна быть с 27 октября. Между тем издают приказ о введении в штатное расписание с 1 сентября другой должности. Как правильно было сделать первую штатку с 27 октября? Новая введеная должность там тоже должна быть? Помогите?

Мне пожалуйста как мне быть. Я беременна на 5-м месяце сижу дома т.к. мне организация не может предоставить работу без командировки. С 1 мая у нас поменяли штатку. Я числилась техником-лаборантом, а сейчас такой должности по штатке нет только инженера-лаборанты. Мне сказали что меня не переведут в инженера. Штатку уже закрыли, а я осталась вне штата. На мое место приняли другого работника.

Я мать одиночка ребенку 1,5 года, прервав декретный отпуск вышла на работу, работаю на гос предприятии в Крыму которое с 1 января ликвидируется, на базе предприятия создано гос предприятие РФ. Большинство работников уже принято в это предприятие, судя по всему мне места не находится. Какие права в моем случае на рабочее место в новом предприятии РФ.

Помогите, пожалуйста, разобраться. Обращаюсь к коллегам, так как я сама работаю юрисконсультом 2 категории. На работу приняли меня сразу после университета с 2 категорией, так как по штатному расписанию была предусмотрена, должность юрисконсульта 2 категории. Проработав полтора года, я ушла в отпуск по уходу за ребенком. По выходу из отпуска общий стаж 4 года 4 месяца. Во время моего отсутствия (практически перед моим выходом на работу за месяц) было изменено наименование нашего предприятия и штатное расписание, где юрисконсульт на предприятии должен быть 1 категории. Об изменении наименования и предстоящей реорганизации предприятия меня уведомили за 2 месяца, а о том, что по штатному расписанию, предусмотрена должность юрисконсульта 1 категории….. скрыли. Соответственно при перезаключении с ними договора, я указала должность юрисконсульта 2 категории. Прошу обратить внимание, что человек, работающий на моей должности во время моего отпуска, после внесения изменения в штатку, работал по 1 категории, но об этом я узнала, только сейчас. Таким образом, я сейчас принята на работу по 2 категории, хотя стаж у меня вместе с декретным отпуском 4,4 года, и по штатке предусмотрен юрисконсульт 1 категории. Администрация предприятия аргументирует свой ответ, тем, что поработайте месяц, а потом мы посмотрим, как вы работаете, если устроит, то повысим категорию. Правомерны ли действия предприятия? Если нет, то какие должны быть действия по урегулированию данного неприятного инцидента. Очень надеюсь на Вашу быструю помощь и поддержку. Заранее спасибо.

Предстоит реорганизация учреждения-меняются наименования двух отделов. Мы должным внести изменение в штатку, а затем предупредить сотрудников о предстоящем изменении названия отделов? За два месяца?

Я ушла в декретный отпуск на 1.5 года время вышло а мне сказали что мест нету на моё место вышла девушка с декретного отпуска. Что мне делать?

Имеется согласованная штатка. В которой нет моей должности. Я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет досрочно, и на данный момент ему ещё нет 3 лет. Планирую уволиться, т.к. условия работы изменились, и сам объем тоже. Директора предупредила, что хочу уволиться. В фирме идёт оптимизация, уже утвердили новую штатку, мои обязанности распределили на других сотрудников. Он планирует что я напишу заявление по собственному желанию, как мне его "убедить" или "припугнуть" чтобы он согласился на соглашение сторон и выплату 2 окладов?

Я работаю в ООО на постоянном договоре, ушла в декретный отпуск до 06.11.14 (когда ребенку исполнится 3 года). Планирую выйти на работу раньше. Девушку, которую взяли на мое место (на время декретного отпуска), оставляют на постоянном месте, предложив мне перевод на другую должность. Законно ли это, и какие у меня есть права?

Я работаю горнорабочим на маркшейдерских работах в горно добывающем предприятии уже 1 год и 7 месяцев, как устроился У меня такой вопрос, я нашел другое рабочее место на другом участке по другой специальности, за большую зарплату на моем предприятии и мне пришел положительный ответ на мой запрос, что я могу уже написать заявление на перевод. Меня интересует процедура оформления документов перевода, так как руководство моего участка не отпускает меня (не дает разрешения), мотивируя тем что я должен привести за место себя другого рабочего для трудоустройства и что в конце года у нас будет пустая ячейка рабочего места. Но я могу потерять свое новое рабочее место прождав до нового года и не найдая человека за место себя. С уважением Дмитрий.

Я ушла в декретный отпуск на 1,5 года, работала директором. Взяли нового директора, но назвали его руководителем. Скоро заканчивается мой декретный отпуск, могу ли я выйти на свое рабочее место и что будет с руководителем?