Как должен уволить работодатель?
опубликован 01.12.2010, 17:39
Как должен уволить работодатель?
В заключении ВКК об установлении 2 группы инвалидности должно быть указано с правом работы или без.
Если Вы по состояию здоровья не можете выполнять работу по занимаемой должности и это подтверждено медицинским заключением, падминистрация обязана с Вашего письменного согласия перевести Вас на другую работу,не противопоказанную по состоянию здоровья ( статья 77 Трудового кодекса РФ).
Если Вы откажетесь от таого перевода, либо у работодателя не будет работы, которую Вы могли бы выполнять, администрация вправе расторгнуть с Вами трудовой договор по п.8 ст. 77 того же кодекса РФ.
Баранникова Таьяна Николаевна
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 40 лет
Первый ответ получен через 15 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 56 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Брянск
Похожие вопросы
Как расчитать сокращение или увольнение после подачи претензии работодателю?
Правомерно ли действие работодателя, требующего расписаться в документах перед увольнением после получения заявления?
Правомерность требования работодателя о прохождении полиграфа - возможность увольнения и возможность оспорить
Конфликт между работодателем и алиментчиком - может ли работодатель уволить сотрудника из-за неуплаты алиментов?
Процесс оформления гражданина Украины на работу - необходимые документы и ответственность работодателя
Необходимость предоставления нового разрешения на работу и последствия для работодателя при его нарушении
Устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу одинокой мамы?
Как работодатель должен уведомить сотрудника если его хотят уволить по статье за прогулы.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут