Организация направила на учебу повышение квалификации по путевке с полным отрывом и моему заявлению в отделе кадров также с полным отрывом. В свою очередь администрация очень попросила поработать, в связи с кадровым дефицитом подработать, пошла на встречу и написала заявление совместительство на 0,25 ставки, 2 раза в неделю по 8 часов. Спустя некоторое время выясняется, что администрация оформила учебу с частичным отрывом, и вполне естественно оплата труда получилась гораздо ниже. Правомерны ли действия администрации? Спасибо.
Правомерно поскольку вы сами согласились что учеба будет с оплатой. Поэтому сейчас уже поздно что либо делать. Но поговорите с работодателем, поскольку компенсировать вам недополученный заработок можно например за счет стимулирующих выплат.
Спросить
