Прошу разъяснения к Трудовому Кодексу.

Здравствуйте, Лейсан!

Ежегодный основной отпуск предоставляется раз в год в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ, но при этом год рабочий год составляет 12 полных месяцев и, в отличие от календарного года, исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к работодателю.

То есть правом воспользоваться 28 днями отпуска Вы сможете за отработенный Вами период с марта 2009 г. по март 2010 г. Из этих дней отпуска, Вы израсходовали только 14, соответствтенно, осталось неиспользованными 14 календарных дней отпуска.

За период работы с марта 2010 г. по январь 2011 г. (время ухода в декрет) у Вас будет право на отпуск (приблизительно) 23 календарных дня.

Этими дня отпуска Вы можете воспользоваться в удобное Вам время (по согласованию с работодателем, разумеется), они не сгорают, и не пропадают.

Перед отпусков по беременности и родам, либо после него, либо после отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора или трех лет, Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпусков (ст. 260 Трудового кодекса РФ). Работодатель Вам в этом отказать не вправе.

Таким образом, Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный отпуск за период работы с марта 2010 г. по январь 2011 г. в количестве (ориентировочно, точное количество дней Вам скажет Ваш кадровик) - 23 календарных дней. И неиспользованные 14 дней отпуска за период работы с марта 2009 г. по март 2010 г. - всего общей продолжительностью 37 календарных дней. Либо можете взять такой отпуск после отпуска по беременности и родам.