Вопрос довольно непростой: работала в одном из внутренних подразделений Сбербанка. В какой-то момент сдали нервы, решила уйти. При этом около двух месяцев не появлялась на работе, говорила, что думаю. Никто меня не торопил. Когда решила, что буду уходить, то мой начальник сказал, что с прогулами меня можно уволить лишь по статье и я для этого не нужна. Собственно, в тот момент эту историю я для себя закрыла. Это было в январе 2016. После этого переехала в другой город и только летом случайно узнала, что числюсь в базе сотрудников. С пометкой, что я в отпуске без содержания. Хотела приехать и решить этот вопрос. Приехать в ближайшие месяцы не получается, мой начальник давно работает в другом подразделении. Дозвонилась до начальника всего отдела, он мне сообщил сегодня, что я давно уволена. На вопрос почему я числюсь в отпуске и как я вообще могу быть в базе действующих сотрудников ответить не смог. Ровно как и на вопрос почему Сбербанк ещё полтора месяца назад присылал мне телеграмму с вопросом почему меня нет на рабочем месте так долго. На вопрос, почему же не был произведён расчёт (а меня за год ни разу не отпустили в отпуск, соответственно, отпускных я не получала за целый год) он тоже ответить не смог. Сказал, что нужно обращаться в кадры, номера телефона только он их не знает. В общем, вариантов два: я либо уволена, либо нет. В каком-то из этих случаев я смогу получить свой расчёт? Не прошло ли слишком много времени? Что вообще можно предпринять в такой ситуации?
Что вообще можно предпринять в такой ситуации?
В вашей ситуации вам нужно обращаться в отдел кадров и у них узнавать всю информацие, так как увольнением сотрудников они занимаются. Если вы не посещали работу без уважительной причины и у вас нет больничного, то в таком случае вас могли уволить за прогул и в этом нет нарушения.
Спросить
