Уволенный сотрудник после 20 лет работы на предприятии обратился к новому директору за объяснениями после увольнения по статье за пьянство

Вопрос №11673434 из г. Мурманск
опубликован 11.11.2016, 13:05

Не прошел перед работой в 15.00 (смена начинается с 16.00) алкотестирование, фельдшеру пояснил, что плохо себя чувствую принимал бронхолитин, покинул промзону и в этот же день сел на больничный. На основе акта фельдшера о моем опьянении был уволен по статье за пьянство. На предприятии отработал 20 лет, имею благодарности, грамоты, а новый директор так поступил. Мне 41 год, на дольнейшей профдеятельности поставлен крест!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шамолюк Ирина Александровна

Адвокат Москва, стаж 23 годa

4.5 39429 отзывов

Обжалуйте Приказ директора в судебном порядке. Результат всего лишь алкотестера не может являться доказательством опьянения.

11.11.2016, 13:21

Спасибо, именно так и сделаю!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Манин Владимир Петрович

Юрист из города Иваново, стаж 30 лет

4.5 13950 отзывов

Вам необходимо обратиться в суд с требованием об признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе. Алкотестер не может являться основным доказательством, подтверждающим нетрезвое состояние работника.

11.11.2016, 13:15

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Уволенный сотрудник после 20 лет работы на предприятии обратился к новому директору за объяснениями после увольнения по статье за пьянство

Юридические услуги в Мурманск

Похожие вопросы