Как отказаться от принудительного участия в нелепом спортивном мероприятии на работе и сохранить свою премию?

Согласно статья 56 Трудового кодекса посещение про спортивных мероприятий не являются вашими должностными обязанностями

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Что мне делать в таком случае? Как мне доказать что я не обязан посещать данные мероприятия?

---Рустем, без приказа руководителя можете ничего добровольно не посещать. И тем более непонятные мероприятия не обусловленные трудовым договором. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

Здравствуйте. Вопросы об участии в таких мероприятиях юридического значения не имеют и в ТК РФ прямо не прописаны. Если мероприятие намечено на рабочее время, проигнорировать его будет затруднительно. Как вариант взять на этот день отгул, отпуск без сохранения заработной платы ст 128 ТК РФ или больничный лист.

Естественно вы вправе не посещать какие-либо спортивные соревнования. Но и ваш работодатель также вправе не платить вам премии, так как скорее всего они не входят в систему оплаты труда и являются стимулирующими выплатами (ст. 144 ТК РФ).

Вы реализует своё право и не ходите на "полуспортивное" мероприятие, а работодатель реализует своё право и не платит вам премию. Все законно. И даже если вы будете писать жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию они вам не помогут, а только все это усугубит конфликт с работодателем.

Здравствуйте. Данный вопрос рассмотрению государственной инспекции труда не подлежит рассмотрению. Такие вопросы рассматривает только суд. В Вашем случае это дискриминация. Удачи.