Пропадут ли они если я их не буду использовать или я их могу взять только компенсацией при увольнении?

Согласно статьи 123 Трудового кодекса Рф, далее ТК, очередность предоставле-

ния оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпус-

ков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за д в е недели до наступления кален календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за д в е недели до его начала.

Таким образом, указанная статья ТК обязывает с одной стороны работодателя

о своевременном издании приказа о предосталвении оплачиваемого отпуска со-

гласно утвержденного графика отпусков работнику, а с другой стороны эта статья

ТК обязывает работника уйти в отпуск после ознакомления его с приказом о пре-

доставлении отпуска под роспись.

На практике, особенно у частных юрлиц ( ООО, ОАО, ЗАО, ИП ), бывают наруше-

ния ТК не только при утверждении графика отпусков на каждый календарный год,

но и предоставление оплачиваемых отпусков согласно такого графика. Не редко

и сами работники у таких юрлиц способствуют таким нарушениям с предоставле-

нием опалчиваемых отпусков согласно графика отпусков.

При этом нужно помнить работникам следующее.

Во-первых, согласно статьи 126 ТК часть ежегодного оплачиваемого отпуска,

превышающая28 календарных дней, по письменному заявлению работника мо-

жет быть заменена денежной компенсацией. Но это зависит от работодателя, а

работодатель знает, что он НЕ ОБЯЗАН заменять каждому своему работнику та-

кой отпуск денежной компенсацией.

В-вторых, согласно статьи 127 ТК при увольнении работнику выплачивается де-

нежная компенсация за в с е неиспользованные отпуска.

В-третьих, в случае накопления неиспользованного отпуска работник рискует у

некоторых работодателей вообще не получить согласно указанной статьи 127 ТК

компенсацию за неиспользованные отпуска. Это касается тех юрлиц, которые не

стабильно работают, и которых могут обонкротить или вообще бросить...

Кроме того, не полученные деньги за отпуск обесцениваются в связи с ежегод-

ной инфляцией.

Но есть выход законный, как получить компенсацию за неиспользованный от-пуск или за неиспользованные отпуска, в т.ч. даже если работодатель не очень в

мвоей фирме практикует применение статьи 127 ТК, но не издаёт своевременно

приказы о предоставлении отпусков своим работникам согласно статьи 123 ТК.

Об этом Вы можете получить подробную юридическую консультацию у юриста или

у адвоката, которые специализируются по трудовым спорам.

Удачи Вам.