В каких случаях не оплачивается учебный отпуск?

Добрый день, Маргарита.

Нет, это не так. Вам обязаны оплатить учебный отпуск.

В этом случае необходимо руководствоваться статьей 136 Трудового кодекса РФ (часть 9): оплата отпуска производится не позднее, чем за 3 дня до его начала.

Т.е., кадровая служба оформляет приказ на отпуск на основании справка-вызыва (а не справки-подтверждения) по унифицированной форме, подает своевременно документ в бухгалтерию, а бухгалтер единоразовым платежом осуществляет выплату за весь период отпуска.

Гарантии и компенсации сотрудникам, которые совмещают работу с учебой, установлены гл. 26 ТК РФ.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ (Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения) - Работникам, направленным на обучение работодателем или ПОСТУПИВШИМ САМОСТОЯТЕЛЬНО в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель ПРЕДОСТАВЛЯЕТ дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

и т. далее.....

"В каких случаях не оплачивается учебный отпуск?"

- если вы получаете соответствующего уровня образование НЕ ВПЕРВЫЕ (второе высшее и т.п.) и это не предусмотренол соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме..

- работнику, совмещающему работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

Основание ст. 77 ТК РФ.

Что делать, если отказали?

Обратитесь с жалобой по указанному вами факту в Государственную инспекцию по труду в вашем регионе и прокуратуру по месту нахождения работодателя.

Трудовая инспекция должна квалифицировать эти действия как нарушение трудового законодательства. Организацию могут привлечь к административной ответственности и наложить на нее штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб. или приостановить деятельность до 90 суток. Должностным лицам грозит штраф от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.