Каковы права работодателя в случае наличия судимости у работника?

Вопрос №11690069 из г. Ханты-Мансийск
опубликован 14.11.2016, 14:06

Снимается ли судимость полностью, чтоб не где не видно было? 21.06.2005 я была осуждена по статья 162 часть 1, к 1 г.6 мес. условно с испытательным сроком 1 год. И 16.06.2006 мне на основании ходатайство отменили условное осуждение. На тот момент мне было 17 лет. Я работаю в музеи, в должности начальник хоз. отдела с 2009 г., и только сейчас мне говорят, что я не могу там работать. Имеют ли право меня уволить?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Ухта, стаж 14 лет

4.8 5722 отзыва

Снимается ли судимость полностью, чтоб не где не видно было? 21.06.2005 я была осуждена по статья 162 часть 1, к 1 г.6 мес. условно с испытательным сроком 1 год. И 16.06.2006 мне на основании ходатайство отменили условное осуждение. На тот момент мне было 17 лет. Я работаю в музеи, в должности начальник хоз. отдела с 2009 г., и только сейчас мне говорят, что я не могу там работать. Имеют ли право меня уволить?

Судимость останется на всю жизнь в базе МВД, убрать ее невозможно. Но при оценке правомерности увольнения работника по пункту 11 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (при наличии установленных статьями 331 и 351.1 Кодекса ограничений) необходимо учитывать вид и степень тяжести совершенного преступления, срок, прошедший с момента его совершения, форму вины, обстоятельства, характеризующие личность работника, а также иные факторы, позволяющие определить, представляет ли конкретное лицо опасность для жизни, здоровья и нравственности несовершеннолетних.

Уволят, обжалуйте увольнение в судебном порядке. У Вас все шансы быть восстановленной на работе, поскольку Вам было 17 лет на тот период и как я понимаю, Вы больше не совершали ничего подобного.

14.11.2016, 14:08

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 1 минуту