Может ли работодатель требовать страховку на медицинские услуги у иностранного гражданина или гражданина РФ при приеме на работу?

Прошу проконсультировать в следующем вопросе.

Я ИП Сидор Сергей Михайлович вид деятельности Код по ОКВЭД 16.10.1 (Производство пиломатериалов, кроме профилированных, толщиной более 6 мм; производство не пропитанных железнодорожных и трамвайных шпал из древесины) использую наемный труд, а так же труд иностранных граждан. С иг произошел несчастный случай на производстве. По медицинскому заключению травма относится к категории легких.

В лечебном учреждении запросили медицинскую страховку пострадавшего. Страховка отсутствует, иг её не оформлял. Зав отделением сказал, что в этом случае оплачивать медицинские услуги и содержание в стационаре должен работодатель.

Иностранный гражданин оформлен официально, имеется патент, авансовая оплата налога производится заблаговременно, оформлен трудовой договор на срок действия патента.

Подскажите пожалуйста:

-- правомерно ли требование администрации леч. учреждения об оплате услуг работодателем за иг;

-- При приеме на работу иностранного гражданина или гражданина РФ вправе и обязан ли работодатель требовать предъявить страховку на медицинские услуги?

С уважением Сидор С.М.

При приеме на работу гражданин обязан предоставить паспорт. ИНН, пенсионное страховое св-во. Обязан ли работодатель оформлять пенсионное страховое св-во за гражданина сам, если пенсионного страхового св-ва у гражданина нет. Или работодатель вправе не принимать гражданина на работу без предоставления ему пенсионного страхового св-ва?

Какме документы подает работодатель в уфмс при приеме на работу иностранного гражданина.

При приёме на работу иностранного гражданина, который имеет статус «временно пребывающий» и имеющий «Разрешение на работу» организация работодатель отправляет уведомление о приёме на работу в миграционную службу, налоговую и центр занятости.

Вопрос. Если иностранный гражданин имеет статус РВП, (разрешено временное проживание), и при этом уже не требуется «Разрешение на работу», работодатель обязан отправлять уведомление в миграционную службу, налоговую и центр занятости?

Какие документы должен предоставить гражданин Украины для приема на работу в ИП? Какой срок оповещения миграционных служб о приеме на работу иностранного гражданина?

Прошу Вас подсказать при устройстве на работу по совместительству по трудовому договору, работодатель с дополнительного места работы вправе требовать предъявить ему трудовую книжку, ксерокопию или оригинал?

Нужно ли работодателю оформлять квоты при приеме на работу иностранного гражданина имеющего РВП?

Скажите, вправе ли работодатель требовать справку об отсутствии судимости ЕЖЕГОДНО? Или справка предоставляется 1 раз при приеме на работу?

Работадатель узнает сведения при приеме на работу о предыдущей работе? Кто обязан давать официальную информацию работадателю о моей предыдушей работе?