Дело в том, что мой работодатель отказывает в предоставлении мне очередного оплачиваемого отпуска. Я работаю в этой организации с 15.01.10 г. в августе я уже брала 14 дней отпуска. 27.01.11 г я ухожу в декрет. Написала заявление на отпуск с 13.12.10 г по 26.12.10 г. Директор отказала мне в предоставлении отпуска в этот период. Сказала писать заявление на отпуск перед декретом. Имеет ли она право без моего согласия переносить отпуск?
Здравствуйте, Александра!
Отказ неправомерен вообще на основании ст. 260 ТК РФ.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но, Александра, Вам еще и не отказали в этом отпуске. Возможно, что указанный Вами период просто не устраивает работодателя (график отпусков, технологический процесс и. т. д.).
Спросить
Уважаемая, Ирина! Считаю, что в Вашей ситуации отказ правомерен. Я так, понимаю, что в график отпусков Вас не включили, т.к. Вы поступили на работу 15.01.2010 г. Поэтому и переносить нечего. А предоставить Вам отпуск сейчас или нет - это прерогатива работодателя. Если бы Вы попросили отпуск непосредственно перед отпуском по БиР, тогда не имел бы права отказывать (Ст.260 ТК РФ). С уважением,
Спросить
