Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума?

Question

Онищук Надежда Николаевна · Accepted Answer

Здравствуйте. Да, могут сократить. Исходя из описания ситуации ни к одной льготной категории Вы не относитесь. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); - работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); - беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ; - женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; - членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); - представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; - участников разрешения коллективных споров. Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.

Лапина Татьяна Борисовна · Answer

Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума? Да, к сожалению, могут уволить в связи с сокращением, потому что вы не относитесь к той категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.

Удалено · Answer

Зависит от возраста детей. Если есть ребенок не достигший 3 х лет, то сократить не имеют право. В ином случае работодатель имеет право вас сократить.

Манин Владимир Петрович · Answer

Если вы подпадаете под одну из категорий, то нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Лепилин Денис Юрьевич · Answer

Здравствуйте, Анжела! Да, к сожалению это возможно, НО на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Нальчик

Похожие вопросы

У меня двое детей 6 и 17 лет. На работе сокращение могут ли меня сократить.

У меня 2 несовершеннолетних детей, жена в декрете. Могут ли меня сократить с работы?

Как сохранить работу при сокращении штата, если у вас есть дети и вы получаете алименты?

Могут ли мне сократить ставку на работе, ребенок до трех лет.

Скоро меня должны сократить на работе могу ли я застраховаться от потери работы.

Имею ли я приоритет при сокращении, как единственный кормилец в семье, если я живу одна, но меня хотят сократить?

Меня сократили на работе на 0,75 ставки могут ли мне платить зарплату ниже прожиточного уровня.

Скажите, имеют ли право сократить с работы, если в семье есть двое несовершеннолетних детей?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59