4 февраля 2010 года у меня умер папа, находясь на работе, это была внезапная смерть, не по причине несчастного случая, но я знаю
4 февраля 2010 года у меня умер папа, находясь на работе, это была внезапная смерть, не по причине несчастного случая, но я знаю, что помимо своих обязанностей сантехника, он выполнял и другую, тяжёлую работу, не входящую в его обязанности.
Здравствуйте, Татьяна!
В случае смерти работника, трудовой договор заключенный им с работодателем расторгается по п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ
Дата расторжения трудового договора является датой, указанной в свидетельстве о смерти, которое и служит основанием прекращения трудового договора, п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Утв. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69.
После внесения соответствующей записи трудовая книжка умершего, по письменному заявлению выдается на руки родственникам или высылается им по почте, п. 37 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, Утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.
Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работника, производится в соответствии со ст. 141 ТК РФ членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего в течение недели с даты представления таким лицом работодателю документов, подтверждающих факт смерти.
Единоразовое пособие и материальная помощь выплачивается в случае, если она предусмотрена в коллективном договоре или ином внутреннем локальном нормативном акте предприятия.
Спросить
Вопрос такой. В 2012 - 2014 году помимо своей работы экономиста, я выполняла работу специалиста по организации гос закупок (в полном объеме), за что получала доплату за расширение зоны обслуживания в размере оклада. В штатном расписании числилось 2 ставки экономиста (по одной из них и предполагалась работа по организации и проведению закупок). В 2015 году объем работы у меня не уменьшился, т. е. я как выполняла работу по этим двум ставкам, так и выполняю. Но доплату убрали. Вопрос у меня такой: могу ли я через суд потребовать выплатить мне доплату за полгода (период когда я выполняла дополнительную работу)?
Какие у меня шансы? Как аргументировать?
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
На протяжении трех лет выполняю помимо своих обязанностей, обязанности старшего коллеги - есть документированные доказательства. В договоре и должностной инструкции они не прописаны. За отказ выполнения грозят уволить. Терпеть нет сил уже. Могу ли запросить выплату за три года за ту работу, которую выполнял, если есть доказательства, что я ее делал.
На работе приказом объявили замечание за выполнение должностных обязанностей. Не выполнял свои обязанности по причине нахождения на больничном. Правомочно ли это и как быть? Спасибо.
Зддрравствуйте, устроился на работу в феврале 2014, первый отпуск был январь-февраль 2015. Теперь мне положен отпуск только в 2016? Либо я могу брать отпуск в течении года, с февраля 2015 до февраля 2016.
Вопрос такой: может ли внезапная смерть заёмщика быть основанием для закрытия кредита если в договоре указана причина - смерть от несчастного случая?
Меня зовут Анна, уволили с работы 13 января 2016 года, якобы за появление на работу в нетрезвом виде, и за неисполнение своих обязанностей в работе. Могу ли я востановится на прежнее место работы?
При собеседовании и устройстве на работу, был задан вопрос о привлечении посторонних работ помимо своих обязанностей.
Ответ, возможны кратковременные работы не входящие в обязанности.
(Это было в устной форме)
На втором месяце испытательного срока, такие работы перешли в систему.
В трудовом договоре о своих обязанностях, есть ссылка на должностные
инструкции.
Но подробно должностные инструкции не были предъявлены не в письменном виде не объяснили и в устной форме.
А теперь простым языком, электрик на стройке выполняет добросовестно и
в срок выполняет свою работу. Как только он освобождается, его начинают
привлекать к работе разнорабочего.
Такой порядок в фирме на стройплощадке впервые встречаю.
Что вы посоветуете, имею ли я право отказываться от посторонних работ?
Просьба, если возможно не звоните, просто ответьте на почту.
Телефон не работает.
nik_s_zaharov@mail.ru
Я на первой работе была в отпуске в июле 2015 года. С 15 февраля 2016 года я уволилась, а с 24 февраля 2016 года я вышла на другую работу. Скажите, пожалуйста, это непрерывный стаж и положен ли мне отпуск в июле месяце?
Помогите пожалуйста разобраться с моей проблеммой.
Я работаю на госсударственной работе, по должностной инструкции выполняю все свои трудовые обязанности, меня начальник застовляет еще вылнять его работу, не входящую в трудовые обязанности, я отказываюсь это делать, он говорит, что снимет мне надбавку за сложность и напряженность, имеет ли он право это сделать или нет.
Дайте ссылки на статью или дайте хоть какой ответ для разъяснения ситуации.
Зарание спасибо всем откликнувшимся.
