Как влияет на сокращение работника наличие маленьких детей?

Вопрос №11718631 из г. Архангельск
опубликован 18.11.2016, 10:47

У меня такая ситуация. Я сейчас в ноябре 2016 вышла на работу после двух декретных отпусков подряд. В первый декрет я ушла в апреле 2012 года (сейчас ребенку 4 года), во второй декрет я ушла в апреле 2014 года (ребенку сейчас 2 года) без выхода на работу. В организации говорят о сокращении нашего отдела, т.е. на данный момент работает два экономиста, а нужен только один. Второй экономист тоже вышла из декретного отпуска только в сентябре 2016 года. У меня вопрос могут ли меня сократить, если у меня двое маленьких детей. Знаю, что до трех лет вроде бы не могут, а по исполнению младшему ребенку трех лет имеют ли право. Спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104824 отзывa

Нельзя сократить женщину, имеющую детей или ребенка в возрасте до трех лет, за исключением случаев, когда сокращение производится при ликвидации организации или структурного подразделения организации. Так что вам сокращение не грозит в любом случае до достижения ребенокм возраста трех лет.

18.11.2016, 11:13

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Баранова Гульнара Юсуповна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 13 лет

4.9 56 отзывов

Согласно ст.261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Согласно ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. П.2 ч.1 ст.81 ТК РФ не входит в перечень исключений, перечисленных в ст.261 ТК РФ.

Таким образом до наступления ребенку 3-х лет о сокращении не может идти и речи.

18.11.2016, 10:54

Спросить юриста