Ограничение переработки при использовании вахтового метода - допустим ли переход на 8-часовой рабочий день вместо 10 часового?
Законно ли перевод на 8 часовой рабочий день в связи с переработкой вахтовым методом. Если в трудовом договоре прописан 10 часовой рабочий день.
Здравствуйте! В таком случае не законно. Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.
Спросить
Я работаю вахтовым методом. Ранее, чтобы не платить переработку, мы работали по месяцу. С 16 по 15 число. Таким образом, первые 15 дней (допустим с 16 апреля по 30 апреля) приходились на один месяц, а вторые 15 дней (с 01 мая по 15 мая) приходились на другой месяц. В итоге работали непрерывно 1 месяц, но без переработки.
Сейчас, из-за коронавируса, нас хотят перевести (временно) на 3-х месячную вахту. Согласно Статье 299 ТК РФ они имеют на это право.
Но у меня вопрос по оплате. А именно: работодатель имеет право заплатить нам одинарном размере все 3 месяца (за 92 дня вахты) ИЛИ же он должен будет какие-то дни оплачивать в двойном размере?
Приветствуется любой ответ. Но если он будет подкреплён номерами Статей из Трудового Кодекса – было бы совсем здорово.
В срочном трудовом договоре прописан режим работы - вахта, при отсутствии работы вахтой 8 часовой рабочий день. Работник и предприятие находятся в разных регионах. Это законно и должны ли заранее предупреждать работника о переводе на 8 ми часовой рабочий день?
Я работал вахтовым методом.
При увольнение работодатель рассчитал по 8 часовому рабочему дню.
Законно ли это...
Так как работая в других компаниях всегда закрывали 11 часовой рабочий день.
Вахта продлжительностью 14 дней. Т.е. 14 дней работник на межвахтовом отдыхе, следующие 14 дней (рабочая смена)-отпуск. А когда предоставляются остальные дни отпуска?
В срочном трудовом договоре, подписанном обеими сторонами прописан режим работы - вахтовый метод, при отсутствии работы вахтой, работник переводится на 8-ми часовой рабочий день, согласно внутреннему распорядку организации. В данном случае работодатель обязан предупредить о переводе на 8-ми часовой день работника заранее?
Работаю вахтовым методом месяц на месяц, оставляют на второй месяц и возможно на третий месяц. По какой день именно будет считаться сверхурочная работа. И как она считается по фактическому отработаному времени или придерживается графика.
