Есть ли у меня возможность получить досрочную льготную пенсию по достижению 55 летнего возраста через суд?

Мой отец, 1956 года рождения, работал прорабом в механизированном комбинате. С 2011 года ему полагается пенсия. При обращении в отдел кадров обнаружилось отсутствие приказа о назначении его на должность прораба (приказ не был составлен по халатности кадровиков), хотя бОльшую часть нахождения в этой организации он получал прорабовскую зарплату. В наличии есть только один приказ о назначении его мастером по качеству в этой организации (первая должность в этой организации). Сохранилась также ведомость где он получал зарплату прораба. В пенсионном отделе отказались оформлять документы на получение пенсии по причине отсутствия приказа о назначении на должность прораба. Он обратился в суд, где его попросили принести документ, где пенсионный фонд отказывается оформлять пенсию. Так называемую отказную и лишь после этого суд может начать производство. Сотрудник пенсионного фонда отказывается давать отказную, сославшись на недостаток докуменов.

Проконсультируйте, пожалуйста, в решении нижеописанной ситуации. В в трудовой книге есть запись о том, что я проработал в строительно-монтажной организации в должности мастера. Для выходы на досрочную пенсию требуется запись в формулировке " мастер строительно-монтажных работ". К сожалению, данное предприятие уже не функционирует. Соответственно, возможности подтвердить это обстоятельство официально не представляется возможным. Какое можно найти решение, дабы решить эту проблему? Заранее благодарен. Михаил.

С 1996 по 1998 года я была устроена лаборантом регистратором пао. Фактически выполняла обязанности медрегистратора. Затем была переведена на должность лаборанта гистолога. Пенсионный фонд отказывает в назначении пенсии, мотивируя что должности лаборант регистратор нет в списке 781. Но я работала в мед. учереждении до 1999 года. Имею ли я право на досрочную пенсию. И если да то как мне доказать свою работу (документов, кроме записи в трудовой книжке никаких не сохранилось)

Я была принята на работу на должность Ведущего бухгалтера и проработала 1.5 года в этой должности. По истечении этого периода главный бухгалтер уходит в декретный отпуск и приказом о переводе меня переводят на должность главного бухгалтера. Проработав 1 год, собираюсь увольняться по собственному желанию и отдел кадров сообщил мне. что записи в трудовой книжке о работе главном бухгалтером не будет, а будет значиться только ведущий бухгалтер. Правомерно ли это и если возможно сделать запись о том, что я работала главным бухгалтером, то на основании каких документов.

Меня зовут Инна, 1955 года рождения.

С 01 августа 1977 года работала мастером подводно-технических работ в 6 экспедиционном отряде подводно-технических работ, 01 сентября 1983 года была переведена на должность производителя работ, 02 июля 1990 года переведена на должность инженера производственного отдела, - подтверждается записями в трудовой книжке.

Имею ли я право на уход на пенсию не в 55, а в 53 года.

В справке на получение льготной пенсии в отделе кадров мне отказали, мотивируя отсутствием приказов в архиве. В архиве производственного отдела присутствуют документы (акты на производство скрытых работ и пр.) за весь период моей работы в экспедиции. Фактически из-за недобросовестности работы отдела кадров я лишаюсь льготной пенсии, и будучи линейным работником, уйду на пенсию на общих основаниях, как обычный конторский работник.

Надеюсь на Ваш совет.

Спасибо.

С уважением.

Инна.

В 1993 г. был принят в школу на должность инженера-программиста и работал в этой должности до 2000 г. Все эти годы помимо ставки инженера у меня были учебные часы - вел в 1993-1994 г. кружок, в другие годы - спец. Курсы, факультативы, уроки. В приказе о приеме на работу и в трудовой книжке записи о работе в качестве учителя нет, но в трудовой книжке есть запись о прохождении в 1995 г.и в 1998 г. аттестации и присвоении квалификационной категории старший учитель. В 2000 г.в трудовой книжке сделана запись Уволить с должности инженера-программиста, т.е имелось ввиду, что я продолжил работу в этой же школе уже на полную ставку учителя. Войдут ли эти годы (c 1993 по 2000) в льготный педагогический стаж?

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

В настоящее время я собираю архивные справки, подтверждающие льготный стаж работы на должности производителя работ в строительстве, для оформления досрочной пенсии. Но за период работы производителем работ в кооперативе «Тангид» в 1990-1991 г.г., документов кооператива в Московском городском архиве нет, т.к. в тот период сдача документов от организаций в архив была не обязательна (со слов работников архива). Поэтому архив может выдать только справку о том, что документы данной организации в архиве отсутствуют.

Подскажите, пожалуйста, в такой ситуации будет ли достаточно записи в трудовой книжке о работе производителем работ в данный период и справки из архива об отсутствии документов? Или Пенсионный фонд не засчитает данный период работы производителем работ, как льготный стаж?

Как доказать, что я работала мастером строительно-монтажных работ в организации, если запись в трудовой книжке гласит: С/мастер в строительно-монтажном поезде с 1988 по 2001 год. В документации, которую мне выдали в городском архиве (приказ о приеме на работу, личная карточка, справка о зарплате за все годы работы) наименование должности указано также, т.е. с/мастер. На самом деле, организация занималась строительством новых объектов, имеются многочисленные свидетели, что я работала, как тогда говорили, строймастером. Ни должностных инструкций, ни штатного расписания в архив не передавали. И еще сразу же вопрос: как пенсионный фонд подсчитывает общий трудовой стаж для назначения льготной пенсии: берутся ли в зачет годы работы после 2002 года? Так как у меня до 2002 года всего 13 лет общего стажа, остальной идет уже после.

Моему мужу 57 лет. По профессии-инженер строитель автомобильных дорог. Проработал мастером и прорабом на строительстве автодорог 11 лет 1 месяц. С трудом приняв заявление на досрочную трудовую пенсию, пенсионный фонд вынес отрицательное решение-не засчитав стаж в связи с несоответствием наименования профессии-мастер, а с 1991 года - в Списке №2-мастер строительных и монтажных работ, хотя работал он с 1979 по 1992 год. На суде-ПФ затребовал доказательство о сезонности работы и о полном рабочем дне. (документов предоставили множество-в том числе: копии актов о приёмке дорог,). В одной из организаций проработал более 4 лет. На сегодняшний день этой организации нет. Не сохранилось никаких документов о её деятельности. Как доказывать, что эта организация занималась именно строительством автодорог? Наименование организации в трудовой звучит-ДСПМК... Принят он туда на должность прораба. Есть приказы о принятии и увольнении. Платёжные ведомости и лицевые счета (копии)-по запросу суда получены.

Спасибо.