Изменения на работе после отпуска по уходу за ребенком - снижение разряда должности, уведомление работодателя и выплата компенсации

Вопрос №11742281 из г. Сыктывкар
опубликован 22.11.2016, 08:57

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас собираюсь выходить на работу. Но за время моего отсутствия произошли некоторые изменения: перестал существовать мой отдел, а появился новый, в который моя должность стоит на 2 разряда ниже, чем была. Сотрудница, которая работала за меня была уведомлена и получала 2 месяца прежнюю зарплату, после чего начисление производилось по новому низкому разряду. У меня следующие вопросы: 1. Правомерно ли снижать мне разряд (существенно ниже зарплата), если у меня ребенок до 3-х лет; 2. Должен ли был работодатель меня уведомить заранее; 3. Обязаны ли они платить мне 2 месяца по сокращению разрядов. Заранее благодарна Вам за помощь.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Правомерно ли снижать мне разряд (существенно ниже зарплата), если у меня ребенок до 3-х лет;

при выходе из отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить вам работу обусловленную трудовым договором. Ст. 256 ТК РФ

Должен ли был работодатель меня уведомить заранее;

Об изменении штатного расписания и предстоящем увольнении в связи с сокращением обязан уведомить не менее чем за два месяца. Ст. 180 ТК РФ

Обязаны ли они платить мне 2 месяца по сокращению разрядов. Заранее благодарна Вам за помощь.

до истечения срока уведомления об увольнении или изменения условий трудового договора вам должна быть предоставлена работа на прежних условиях с оплатой установленной трудовым договором.

22.11.2016, 09:06

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

Лепилин Денис Юрьевич

Юрист из города Москва, стаж 17 лет

4.7 7294 отзывa

Здравствуйте, Ольга!

Работодатель не имел права сокращать Вашу должность. Это является гарантией, которая предоставлена Вам трудовым законодательством.

Только по выходы на работу Вам может быть вручено уведомление об изменении условий трудового договора. Т.о., можете направлять жалобу в инспекцию по труду.

22.11.2016, 09:41

Спасибо за помощь!

Спросить юриста