Права работника - сохранение условий труда при сокращении и последствия отказа от перехода на новый график работы
Вопрос №11753041
из г. Екатеринбург
опубликован 23.11.2016, 15:55
опубликован 23.11.2016, 15:55
Я работаю в крупной организации. В нашем управлении есть 2 отдела, по несколько групп в каждом. Я работала в группе полставки, то есть по 5 часов часов в день. Пошли слухи, что нашу группу собираются сокращать. Сейчас работодатель предлагает перейти в другую группу с графиком 2/2 по 11 часов, с чем я не согласна. После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет? И что будет, если я все таки откажусь перейти на график 2/2? Также я нахожусь в положении.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
После получения уведомления о сокращении, работодатель обязан сохранить прежние условия труда или нет?Должен сохранить прежние условия труда, прописанные в трудовом договоре.
Увольнение беременной женщины запрещено законом. Предоставьте работодателю справку о беременности.
23.11.2016, 15:57
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 16 из 47 463 Поиск Регистрация
PRO
PRO
PRO
PRO
Юрист онлайн
г.Ессентуки
Луговой И.М.
4.9
128
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
5
47 732
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.9
24 597
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 14 лет онлайн
г.Москва
Строков В.А.
4.6
2 224
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Ставрополь
Ковалев Ю.С.
5
372
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 19 лет онлайн
г.Москва
Лебедев А.В.
5
63
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 1 лет онлайн
г.Приозерск
Довгань Д.А.
5
703
отзыва
Спросить
Юрист, стаж 13 лет онлайн
г.Москва
Питниченко А.Ю.
5
12 133
отзыва
Спросить
Адвокат, стаж 10 лет онлайн
г.Екатеринбург
Шестаков О.И.
5
228
отзывов
Спросить
Юридические услуги в Екатеринбург
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Детский сад сталкивается с вопросом о расформировании ясельной группы перед выходом в школу - возможно ли сохранить ее?
Может ли меня уволить полиция по состоянию здоровья и как использовать отпуск, если в графике отпусков нет даты?
Как вернуться к работе в свою прежнюю группу в детском доме после декретного отпуска?
Неправомерный перевод ребенка в другую группу в детском саду без согласия родителей и уведомления
Как отказаться от работы в другой группе при работе в отделе технического контроля лаборантом?
Военный пенсионер - переход на 2 группу и возможность досрочной второй пенсии
Перевод декретницы - вопросы о приказе о предоставлении отпуска и пособии
Заявление на перевод ребёнка в группу с более разнообразным многонациональным составом в детском саду
Возможно ли перевести детей из одной группы детского сада в другую, где условия хуже?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут