Нет, работодатель не вправе переводить вас и понизить заработную плату только из-за того, что вы на больничном. Если работодатель так сделает, можете обратиться с жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию.

УДАЧИ ВАМ!

23.11.2016, 17:52

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Ахмедов Талех Фазахир оглы

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

4.7 25770 отзывов

Здравствуйте, Анна!

Нет, не могут. Вас могут перевести на другое место работы только с вашего разрешения.. условия трудового договора так же могут изменить только с вашего согласия..

23.11.2016, 17:53

Спросить юриста

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат из города Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104780 отзывов

Перевести работника без его согласия на другую работу невозможно, так как это запрещено законом. Тем более это нельзя сделать во время нахождения работника на больничном.

23.11.2016, 18:11

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юридическая фирма из города Москва, стаж 3 годa

4.7 9810 отзывов

Нет, без вашего согласия и ведома, под роспись в приказе, работодатель не имеет право ни перевести вас на другую работу, ни понизить заработную плату. Более того, о предстоящем изменении существенных условий труда вас были обязаны предупредить не менее, чем за 2 месяца до даты таких изменений. Обжаловать действия работодателя можете в инспекцию по труду или в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!

23.11.2016, 18:21

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44346 отзывов

Анна, у Вас в вопросе мало информации. Без согласия работника ни на больничном ни без больничного его нельзя ни перевести, в общем случае, ни понизить з.п.

Такое возможно только с соблюдением условий ст. 74 ТК РФ.

Из вопроса неясно, может быть Вы дали согласие на такой перевод ранее или же Вас уведомляли в порядке ст. 74 ТК.

23.11.2016, 18:33

Спросить юриста