При этом есть одно существенное замечание: если вы уже ушли в декрет, и на ваше место взяли работника, то вы уже в декрете и выйти как работник не можете. А ежегодный оплачиваемый отпуск полагается только работающим лицам. Если же на вашем месте работника нет, то можете смело брать ежегодный оплачиваемый отпуск.

Реализация права на отпуск работника, находящегося в декрете, никоим образом не может зависеть от того, принят ли на время его отсутствия другой работник или нет. К тому же Временный работник увольняется только при выходе на работу основного работника Согласно ст. 79 ТК РФ.

Право на использование внеочередного отпуска дается один раз либо непосредственно перед ОБИР или сразу после него или после ОУЗР. Все остальное либо по графику отпусков, либо по усмотрению работодателя при наличии стажа, дающего право на этот отпуск.

25.11.2016, 12:58

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

8 800 505-91-11

Здравствуйте Светлана. Если у вас остались дней отпуска, которые вы не отгуляли, Только в этом случае можете взять отпуск. Чтобы уточнить данную информацию по вашим отпуска, обратитесь в отдел кадров.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Я была в очередном отпуске до декретного могу ли я взять очередной отпуск еще после декретного.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тамбов

Похожие вопросы