Влияет ли отпуск по уходу за ребёнком на срок привлечения к дисциплинарному взысканию и возможность его назначения после возвращения на работу?

Скажите пожалуйста права я или нет: у меня педагог 01.09.15 вышла на работу после отпуска по уходу за вторым ребенком, до декретного отпуска она отгуляла отпуск, а сейчас я ей предоставила отпуск 42 дня за проработанный промежуток времени 9 месяцев), а не 56 дней.

Работник, был привлечен к дисциплинарному взысканию в виде выговора. В приказе дисциплинарного взыскания в виде выговора, содержаться следующие реквизиты:

- Факт (вид) нарушения трудовой дисциплины;

- Время (период) его совершения, обнаружения;

- Документы послужившие основой для издания приказа (обстоятельства)

- Вид взыскания

Однако при этом не указаны ссылки на ст.ст. 192, 193 ТК РФ

За это суд первой инстанции отменил приказ о привлечении работника к дисциплинарному взыскнию.

При этом прошу обратить внимание, ни на каком федеральном уровне форма приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора не утверждено.

Прав ли суд вынося такое решение, и на основании какого закона.

СПАСИБО!

Скажите пожалуйста, часть моего трудового отпуска совпала с декретным. Мне сказали, что эту часть отпуска я могу взять по окончании отпуска по уходу за ребенком. Я вышла на работу раньше положенного срока. Когда я могу взять свой неиспользованный трудовой отпуск. Спасибо!

Я вышла с отпуска по уходу за ребенком, когда сыну было 8 месяцев. В отпуске по уходу за ребенком находилась моя мама, сейчас по состоянию здоровья она не может ухаживать за ребенком. Могу ли я повторно уйти в отпуск по уходу? На работе мне ответили что нужно либо работать либо увольняться, отпуск они предоставить не могут. Правы ли они?

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 10 месяцев.

Сейчас ей предлагают выгодную и перспективную работу.

Могу ли я оформить отпуск по уходу за ребенком.

И может ли работодатель отказать мне.

Спасибо.

У меня такой вопрос: меня приняли на работу вместо работника, которая ушла в декретный отпуск. После 6 месяцев работы я тоже вышла в декретный отпуск. Сначала написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом написала еще одно заявление по продлению отпуска до 3-х лет. Сейчас ребенку 2 года, а я на 7 месяце беременности. Основной работник вышла на работу, но после непродолжительной работы опять ушла в декретный отпуск. Имею ли я получать до и послеродовые отпуска? Говорят, что меня уволили, законно ли это во время отпуска по уходу за ребенком?

Я устроилась на новую работу. На прошлом месте вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет и уволилась. Могу ли я вновь уйти в отпуск по уходу за ребёнком на новом месте работы? Спасибо.

Вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, не прошла во время медкомиссию, на работе проверка с Роспотребнадзором что мне будет?

Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.

До октября 2018 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Вышла на работу, на данный момент хотела оформить очередной оплачиваемый отпуск. Работодатель отказывает, аргументируя что не прошло 6 месяцев по отпуска по уходу. Якобы существуют какие то формулы для расчетов срока предоставления очередного отпуска и.д.