Можно ли уволить работника за пьянство без проведения медицинского освидетельствования?
Находясь на больничном, работник прибыл в офис для выполнения работы. После выполнения работы, работнику было предъявлено обвинение, что он находится в состоянии алкогольного опьянения. Медицинское освидетельствование не проводилось. Могут ли работника уволить по статье за пьянство. Спасибо.
Здравствуйте, Александр.
Для увольнения работника за пьянство должна быть мощная доказательственная база. Мед.освидетельствования не было. Наверняка не был составлен акт комиссией в составе не менее трёх человек. Человек находится на больничном. Состояние схожее с состоянием алкогольного опьянения может быть связано с приёмом лекарственных средств. Попытки работодателя уволить такого работника будут незаконными. Любой суд встанет на сторону работника.
СпроситьДоброго времени суток!
Нельзя уволить работника по инициативе работодателя, во время нахождения работника на больничном.
Кроме медицинского освидетельствования состояние алкогольного опьянения может подтверждаться и другими доказательствами, но, это было не рабочее время работника, поэтому, увольнение по этому основанию будет считаться незаконным, его можно будет обжаловать в судебном порядке.
Но все-же, на будущее, не стоит приходить на работу и работать, находясь на больничном.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьУ меня на работе возникла такая ситуация: работник, находящийся в отпуске, появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Ранее к работнику применялись меры неоднократно воздействия, однако безрезультатно. Можно ли в данном случае уволить работника или избавиться от него другим законным способом?
Срок отстранения работника от работы в случае алкогольного опьянения и задержки результатов анализов
Работник находился на работе в состоянии алкогольного опьянения, его отправили на мед освидетельствование, взяли анализы, которые до сих пор не готовы, на какое время по закону можно отстранить работника от работы?
Могут ли уволить с работы за нарушение координальных правил (алкогольное опьянение), если после отказа от показаний алкотестера не отправили работника на мед. освидетельствование?
Работник находясь на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения отказался от освидетельствования и самовольно покинул рабочее место как можно наказать?
Сегодня на работе произошел такой случай. Мой напарник пришел на работу после хорошего ночного застолья, еще в состоянии опьянения. Был замечен начальством. Непосредственное начальство составило акт о том, что они видели, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения, поставили свои подписи, также в акте расписался и сам горе-работник. На основании этого акта его сегодня уволил начальник управления. В наркологию его не возили, мед. освидетельствования небыло. Работаем за городом. До наркодиспансера 15 км.
Существуют ли дополнительные основания для увольнения работника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного опьянения, если он является преподавателем в школе. Или увольнение возможно только при медицинском освидетельствовании и т.д. в соответствии с ТКРФ? На мед. освидетельствование он не согдасится. Спасибо.
Работодатель без почвенно обвинил работника что он находился в состоянии алкогольного опьянения. Может работник оспорить это в суде?
Посоветуйте как поступить!? Работник (врач) систематически находится в состоянии алкагольного опьянения, дает неправильные мед. заключения, жалобы пациентов. По какой статье можно его уволить если:
1.Имеется только рапорт колеги о нарушениях
2.Нет мед. освидетельствования об алко опьянении, только очевидцы
3.Сам увольняться не хочет
Заранее спасибо Сергей.