Что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки, договориться-исключено.

Здравствуйте,

Что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки, договориться-исключено.

Заболеть и уйти на листок нетрудоспособности и сразу же написать заявление об увольнении. Проболеть 14 дней, а потом выйти на работу за расчетом и трудовой.

Удачи и всего самого наилучшего.

Что нужно сделать, чтобы уволиться без отработки, договориться-исключено.

Здравствуйте. Уйти в отпуск или на больничный, по-другому никак, к сожалению.

Доброго времени суток, Сергей Николаевич.

Уйти на больничный, например, предварительно написав заявление.

Либо:

ст. 80 тк

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемый Сергей Николаевич, пишите заявление с ууказанием даты увольнения и все. Сообщите, что нашли другую работу и там Вас ждут. Желаю Вам всего наилучшего.

С уважением, Емельяненко Надежда Юрьевна.

Доброго времени суток!

Если у Вас имеется не использованный отпуск, то Вы можете написать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Если не использованный отпуск составляет 2 недели и более, то увольнение без отработки Вам гарантировано.

Спасибо за Ваш вопрос, надеюсь помогла Вам разобраться.

Добрый вечер,

Вы можете также предложить работодателю уволить вас по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). При таком варианте все условия увольнения можно свести к двум словам – «Как договоритесь». Можно договориться о сроках увольнения, можно выторговать себе выходное пособие, можно обговорить и другие условия, относящиеся к расторжению трудового договора.

Либо Переезд в другой регион или город;

Супруг (супруга) работника переводится на работу в другой регион или за границу;

Невозможность проживания в этой местности, подтверждённая заключением медицинской комиссии;

Невозможность продолжать работу на предприятии в связи с болезнью (тоже подтверждается медицинскими документами);

Необходимость ухода за ребёнком-инвалидом или иным больным членом семьи;

Беременность.

Либо Увольняющийся сотрудник вправе не появляться на работе в течение отработки, если он находится на больничном. В этом случае дни болезни засчитываются в счёт отработки.

Наконец, с согласия работодателя можно совместить срок отработки с отпуском, подав заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.