Дисциплинарное взыскание руководителю бюджетного учреждения снято, но премирование вызывает вопросы финансового контроля

Мне объявили по приказу выговор и лишение 100%премии. Через месяц я уведомил руководителя, издавшего приказ, что в приказе неправильно прописано мое место работы и сл-но, т.к. Прошел месяц, приказ необходимо отменить и отменить мое дисциплинарное наказание. Руководитель через 2 месяца издал приказ о внесении изменений в первоначальный приказ, с чем я не согласен, т.к прошел срок (месяц) в течении которого меня можно было наказывать.

Если проступок обнаружен 5 сентября, когда должно быть наложено дисциплинарное взыскание? Если один месяц на проверку, входит ли срок изготовления приказа в месячный срок, или приказ о дисциплинарном взыскании можно сделать на 3 дня позже после истечения месячного срока?

Руководителем организации был вынесен Приказ о привлечении к дисциплинарной. Ответ. (выговор), но в нем оказалась ошибка

Приказ отменили, вынесли новый, но это было уже после истечения месяца (нельзя привлекать к дисциплин. Отв,по истечению месяца).

Подскажите, можно было выносить новый приказ по истечению месяца, если в старом была ошибка

И как надо было поступить.

С 01.06-22.07 я была в отпуске. В этот период была ревизия. Акт ревизии подписан 18.07.

09.08 издан приказ о дисциплинарном взыскании.

Об’яснительные не писала, письменного запроса не было.

Законно ли дисциплинарное взыскание?

В марте месяце мне было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через месяц по этому же выговору меня лишили 50% премии. Законно ли это?

При приеме на работу был установлен испытательный срок два месяца. Через месяц руководитель принял решение о продлении срока испытания до трех месяцев. Через два с половиной месяца был издан приказ о прекращении трудового договора по статье 71 ТК РФ. Приказ руководителя обжаловала в суде. Какое решение будет у суда?

Во время моего нахождения на больничном, был издан приказ о предоставлении мной объяснений. Я направила ответ, в заданные сроки, по личной электронной почте. На меня было наложено дисциплинарное взыскание за неисполнение приказа, так как ответ директором не был получен. Правомерно ли это?

Я 22 ноября отсутствовал на работе. 23 ноября был составлен акт и мной написана объяснительная. Которая не удовлетворила моего работодателя. И мне было вынесено дисциплинарное взыскание приказом генерального директора по личному составу Спустя месяц я обнаружил, что приказ составлялся от 22 ноября. В этот день меня не было на работе, и работодатель не мог знать ещё причину моего отсутствия. Но приказ уже был издан от 22 ноября (я пологаю, что ошиблись). Могу ли я это использовать в свою сторону, чтоб отменить дисциплинарное взыскание? Это считается нарушением составления приказа?

Две недели назад я вступил в должность руководителя учреждения. За месяц до этого, в учреждении проводилась проверка прокуратуры района, в ходе которой были выявлены нарушения законодательства и в ответ на представление от руководителя учреждения был направлен ответ с указанием принятых мер для устранения нарушений (включая приказ о дисциплинарном взыскании с виновных лиц). Далее результаты проверки были направлены в прокуратуру округа, на основании которых было направлено представление в адрес учредителя нашего учреждения. Сегодня, в адрес учреждения, руководителем которого я являюсь, поступил приказ от учредителя о проведении проверки и меня попросили направить объяснительную. По состоянию на сегодняшний день, не все нарушения были устранены. Скажите, могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за то, что на сегодня еще не все нарушения устранены?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?