Отказ работодателя после обучения сотрудника за счет ЦЗН - возможные наказания для ИП или ООО
опубликован 29.11.2016, 14:27
Какое наказание последует для ИП или ООО за отказ/невозможность взять нового сотрудника на работу после его обучения за счёт ЦЗН (центр занятости населения), если учесть, что нового сотрудника ЦЗН обучал на основании ранее предоставленного гарантийного письма (от ИП /ООО) о принятии этого сотрудника на работу после окончания обучения?
Здравствуйте, Ирина Анатольевна! Как такового наказания нет. И смотря по какой причине был отказ. Просто работник вправе обжаловать этот отказ в судебном порядке и трудоустроиться. Для защиты его прав, со стороны работника, в суде будет также выступать представитель инспекции по труду, если работник до суда обратиться туда с жалобой.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Компенсация расходов на медкомиссию для обучения - обязан ли центр занятости?
Условия и обязанности при обучении в центре занятости - возврат средств при отсутствии трудоустройства
Сотрудник ЦЗН приглашает на прием через запасной вход - законные действия и нужно ли следовать ему?
Возможные варианты заголовка:\n- Обязан ли я возмещать ЦЗН, если решу прекратить обучение на курсах парикмахера заранее?\n
Сотрудники ЦЗН - возможность выдачи двух направлений на работу и нарушение статей о занятости населения.\n2)
Гарантийное письмо от работодателя для обучения на курсах от центра занятости - необходимость и последствия
Возможно ли встать на учет по безработице сразу после переобучения?
Изменения в работе ЦЗН - перерегистрация только через запасной вход в условиях пандемии
Возможно ли встать на учет в центр занятости после окончания обучения и неустройства на работу?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут