Заголовок - Магазин не работал две недели - что произошло и как компенсировать недоработку?
Магазин не работал две недели: первую неделю поставили выходные, а вторая неделя простой. У нас суммированный учет рабочего времени, теперь у меня недоработка которую работадатель требует отработать в декабре. Законно ли это?
Важно знать какой график работы предусмотрен Вашим трудовым договором, издавался ли Вашем работодателем приказ об объявлении выходных или простоя.
В Вашем случае работодатель просто хочет меньше потратить денег на своих сотрудников, поэтому Вам лучше всего сослаться на то, что согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Таким образом это не только время когда Вы выполняете свою трудовую функцию, но время в течении которого Вы готовы и можете приступить к её выполнению.
Кроме того, согласно ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (пункт 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Трудовой кодекс РФ таким образом характеризует простой, что описательно-оценочные формулировки причин, вызвавших простой, свидетельствуют о разнообразии обстоятельств, которые могут вызвать приостановление деятельности, что делает невозможным установление их исчерпывающего перечня в законе, однако может являться предметом оценки суда рассматривающего трудовой спор. В любом случае, простой как юридический факт, является временным событием и работодатель в силу ст. ст. 22, 56 ТК РФ обязан принимать все зависящие от него меры по прекращению простоя и предоставлению работнику возможности фактически исполнять трудовые обязанности, обусловленные трудовым договором. При этом работодатель обязан оформить простой документально.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Выплаты во время вынужденного простоя по вине работодателя должны производиться в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно данной правовой норме время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Следовательно, размер оплаты времени вынужденного простоя зависит от размера выплачиваемой работнику заработной платы, соответственно данные выплаты должны рассматриваться как оплата труда (доход) работника.
Спросить
Сегодня написала заявление на увольнение, необходимо отработать две недели, но через неделю у меня начинается отпуск-сроком на 7 календарных дней, входит ли эта неделя в те две, которые мне нужно отработать? Или после отпуска мне нужно будет отработать ещё неделю?
Работаю по графику неделя через неделю. Руководство говорит, что нам не положен отпуск, мы итак две недели в месяц отдыхаем. Законно ли это?
Написала заявление по соб. желанию. Во время отработки двух недель ушла на неделю на больничный с ребенком, работодатель обязывает отработать меня эту неделю, и того три недели получается. Правомерны ли действия работодателя?
Я собираюсь увольняться с работы. Дали две недели на отработку. Прошла неделя, меня посадили на самоизоляцию с подозрением на коронавирус. Просидел ещё две недели. Выпустили, дали больничный. В итоге мой руководитель говорит мне, что неотработанная неделя, в течение которой я был дома на самоизоляции, не считается как за отработку. Что нужно ещё неделю мне отработать. Законно ли это?
Вопрос такой. Я несколько лет работаю в организации по графику работы 2\2. Полмесяца назад в нашем офисе поменялись условия, воскресение-теперь стал выходным днем в офисе, т.е в этот день ни одна из смен не работает, т.к офис закрыт, и, согласно соглашению об изменении рабочего времени следует следующее: Рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Выходные дни-еженедельно в соответствии с графиком. Учет рабочего времени суммированный. Учетный период 1 год. Четырехдневная (40-часовая) рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику. Продолжительность рабочего дня (смены) 10 часов. Выходные как правило предоставляются подряд, согласно графику работ.
Т.к в офисе работает 2 смены, то с учетом вылетающего дня-воскресения, получается что 40 часов в неделю, т.е 4 рабочих дня у каждой смены в любом случае не получается, т.к рабочих дней в неделю всего 6-это на две смены. Т.е получается что одна смены в неделю работает 4 дня-другая 2 дня. И там каждую неделю меняются.
Непосредственны руководитель заставляет выходить в другие офисы-отрабатывать эти 2 дня которые не хватает одной из смен.
Насколько это законно? Т.к в этом соглашении об изменении рабочего времени не сказано о том, что при нехватке часов необходимо выходить дополнительно в другие офисы.
У меня посменная работа. Работодатель установил продолжительность рабочего времени 44 часа в неделю. Также установлен суммированный учет рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя?
Здрвствуйте, работаю по сменному графику-день, ночь по 11,5 ч,выходные дни суббота и воскресение. По такому графику всегда недоработка. Раньше работадатель просто оплачивал эту недоработку, а в четвертый квартал сказали что надо отработать при чём в выходной день. Правомерно ли это. У меня оклад и ссумированный учёт рабочего времени.
Работаю санитаркой с вредными условиями труда в операционном блоке (36 часовая рабочая неделя) на условиях пятидневной рабочей недели с установленным окладом. Работодатель хочет ввести нам дежурство на дому, установить суммированный учет рабочего времени и составить график) Например: день работаю с 9 до 13,30 а с 17 до 9 утра следующего дня заступаю в дежурство) и так неделю. Сколько должно максимально составлять дежурство на дому и должна ли я после рабочего дня ставиться в дежурство?
Я работаю воспитателем в ДОУ. График работы состоит из 3 недель, далее повторяется по кругу.1 неделя составляет 36 часов (как и положено), 2 неделя - 36, а третья - 29 часов. Получается недоработка 6 часов каждые 3 недели и педагогов заставляют отрабатывать в свободное время. Законно ли это?
Я написала заявление на отпуск, на 14 дней. Мне сказали, что буду сидеть дома месяц, т. к работаю неделя через неделю. Две недели отпуска и две недели мои выходные. Правы ли они? Компенсацию за отпуск тоже не дают, не положено говорят.
