Как рассчитать период нового отпуска после декретного отпуска работника

Я устроилась на работу с 26.04.2001 г. и мой период соответственно начался с 26.04.2001 г.

Если взять период перед выходом в декрет 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. мне был предоставлен очередной отпуск (часть) в количестве 10 к. дней с 12.11.2015 г. по 21.11.2015 г.

Я ушла в декрет с 07.12.2015 г. по 24.04.2016 г. на 140 дней, сразу после декрета мне был предоставлен остаток отпуска с 25.04.2016 г. по 22.06.2016 г. в количестве 63 кал. дня. за период 26.04.2015 г. по 25.04.2016 г. в общем за этот период я свой отпуск отгуляла.

Далее я иду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с 30.06.2017 г. по 16.07.2017 г. но по моему заявлению я выхожу на работу раньше чем закончился мой отпуск по уходу, то есть с 09.01.2017 года.

Работодатель далее при уходе в отпуск ставит в расчет период с 09.01.2017 г. по 09.01.2018 г. и я отгуливаю по этому периоду свои отпуска.

Далее с июля 2018 г. в нашей организации произошла реорганизация в форме слияния, и вновь образованное учреждение является правопреемником по всем обязательствам.

Специалист отдела кадров в новой организации утверждает, что мой период был подсчитан неправильно с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком и пересчитывает мой период, с которым я не согласна.

Мне необходимо знать, как рассчитывается правильно период, после выхода из отпуска по уходу за ребенком конкретно в моем случае.

Перед уходом в декретный отпус я взяла 4 дня отпуска авансом, после выхода из декрета уволилась,. Надо мне возвращать денбги за 4 дня отпуска которые были авансом?

С 11 января несколько человек уходит в отпуск. Начисление отпуска будет проходить с январской з/платой. Если отпускные выдадим в декабре выйдет долг за работником. Можем ли мы перегнать отпускные 11 января.

Дополнительно к вопросу №13460830

Мне совершенно понятны Ваши объяснения. Но не могу подобрать слова для наших кадровиков, чтобы они со мной согласились.

На цитату из статьи 122 ТК: "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя" они показывают статью 121: "Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время ФАКТИЧЕСКОЙ работы..." - и этим поясняют, что именно поэтому дата планируемого отпуска в следующем году должна, якобы, учитывать ОТРАБОТАННОЕ ("фактическое") время от начала рабочего года.

Т.е., если я устроилась 1 февраля 2013 года (т.е. мой "рабочий год", за который предоставляется отпуск - начинается с 1 февраля), и отпуск в 2017 году отгуляла - 28 дней в октябре 2017 года, то отпуск в 2018 году я могу взять ТОЛЬКО таким образом: первые 14 дней - не раньше 1 августа, остальные 14 дней - чуть ли не в декабре). Объясняют тем, что за 1 месяц работы мы "зарабатываем" 2,33 дня отпуск (т.е. 14 дней - за полгода).

Я же думаю, что со второго года работы отпуск можно брать хоть когда - например, через 1 месяц после начала рабочего года.

Я считаю, что текст статьи 121 ТК об исчислении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска о "времени фактической работы" - относится к определению ПЕРВОГО года работы (когда можно взять отпуск через 6 месяцев) и к НАЧАЛУ ВТОРОГО года работы - когда это ограничение снимается, и отпуск можно брать "в любое время".

Но как доказать это нашим кадровикам?

Или я не права?

Вопрос в следующем: из отпуска вышел в феврале отработал до августа, понадобилось 5 дней в счет будущего отпуска, но мне отказали сославшись, что на работу я устоился в августе и еще не заработал дней для следующего отпуска. Правомерно ли это?