Задержка выплаты зарплаты директором в ООО - правомерность, сроки и меры воздействия

Задержка заработной платы не допускается в принципе.

Ст. 136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В случае задержки обращайтесь в инспекцию по труду и прокуратуру.

При задержке положена неустойка, согласно ст. 236 ТК РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Здравствуйте, Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответственность руководителя за не своевременную выплату зарплаты и обязанность выплатить задержанную зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

Александр Максимович, отвечаю по пунктам.

- нет

- ни на какой

- можете скажем, обратить его внимание на

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)

Но имейте в виду, он прекрасно знает и без статей, что платить зарплату должен.

Это всё равно что вору "объяснять статьи", где написано, что воровать нельзя

- в суд

- да.

Ст. 236 ТК РФ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.