Неоплачиваемая годовая переработка - как это сказать работодателю?
Я работаю по графику, сутки три выходных часто два выходных. Общая годовая переработка составила 164 часа. Оплачивать отказываються мотивируя тем что был в отпуске 28 по 8 часв получается 224. Отпуск сьел всю переработку. Вот и что мне им сказать.
Все правильно.
В соответствии с действующим законодательством (ст. 104 ТК РФ), если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не должна превышать нормального числа рабочих часов.
По итогам учетного периода подлежат оплате только те часы сверхнормативной работы, которые "возникли" после подсчета итогов периода из разницы между фактически отработанным временем и суммарным количеством нормальных часов в учетном периоде.
От общего количества отработанных дней- (минусует)те, дни когда работник не находился на работе, это больничные, отпуск, отпуск без сохранения з/п и те дни которые полачены в двйном размере-командировочные, праздничные.
СпроситьРаботаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка
Спасибо за ответ.
Работаю по сменному графику: сутки-через трое. В июле была в отпуске до 31 числа. Рабочася смена по табелю за 31 июля составила 4 часа. В связи с отпусками сменщиков август и сентябрь работала по графику: сутки-через двое. По моим подсчетам с вычетом отпускного периода получается значительная переработка (104 ч.)В отделе кадров заявляют что переработки никакой нет. С их слов норма часов за квартал составляет 528 час.. Я отработала 456 (была в отпуске с 25 июня по 30 июля). Отдел кадров утверждают что у меня недоработка 72 часа. Получается что ненужно ходить в отпуск! Скажите пожалуйста как мне доказать факт переработки. Какими документами аппелировать. Спасибо!
Работаю по семейному графику с суммированной квартальной нормой. За 2 квартал у меня получается переработка. В данный момент ухожу в отпуск. Имеет ли право администрация уменьшать количество отпускных часов и включать в период отпуска часы переработки. Фактически, судя по часам отпускных, у меня урезается время проведения в отпуске.
Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля.
Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Я работаю на железной дороге 12 час рабочий день. Отпуск 28 дней. Уходя в отпуск с середины месяца имею в наличии переработку. По возвращению с отпуска часы переработки пропадают и получаются часы не доработки. Законно ли это.
Я работаю по графику сутки трое. В некоторые месяца получается переработка относительно нормам рабочего времени. Администрация отказывается оплачивать часы переработки. Законно ли это?
Переработка более 400 часов - могу ли я потребовать 50 суток дополнительного отдыха без компенсации?
Переработка за пол года составила более 400 часов (это из расчета за каждые 8 часов пепеработки получается 50 суток дополнительного времени отдыха) , отпуск отгулял без предоставлении компенсации за переработку. Могу ли я потребовать 50 суток дополнительного времени отдыха за переработку?
Я работаю сторожем. Мой рабочий график 12 часов в сутки. В апреле заведующая поставила дежурить 21 час в сутки. Переработка составила 9 часов. Бухгалтер эту переработку не оплачивает. Что делать?
У меня такой вопрос. Работаю по графику сменности сутки-трое. В январе мною отработано 184 ч. примесячной норме 136 ч., переработка составила 48 ч. из них на празднечные дни пришлось 40 ч. Хотел переработку присоединить к отпуску, но работодатель сказал, что у меня всего 8 ч., т.к. в январе была оплата праздничных часов.
Р.Д.произвёл оплату празднечных-час ставки + час ставки празднечный. Я не согласен. Т.к. думаю, что,чтобы у меня не было переработки оплата должна быть: час ставки+ 2 часак ставки праздничный.
Разъясните, пожалуйста, как должно быть, кто прав.
Напарница ушла в отпуск (работаем по графику 2/2), работобатель уменьшил рабочее время на час, но все равно у меня получается переработка (26 часов, по сравнению с графиком без отпуска). Работодатель переработку оплачивать не хочет. Как доказать ему ято он не прав?
