Возможно ли создать приказ об запрете распития спиртных напитков в организации и какие основания следует учитывать?

Вопрос №11801625 из г. Москва
опубликован 01.12.2016, 11:32
Здравствуете подскажите пожалуйста, можно ли в организации создать приказ о запрете распития спиртных напитков? Если да то на что нужно основываться?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

---Здравствуйте, странная у вас организация на рабочем месте не нужен никакой приказ на запрет распития спиртных напитков. Сразу составляйте акт со свидетелями и увольняйте, а ещё лучше отправить на мед. освидетельствование. Удачи Вам и всего хорошего.

01.12.2016, 11:34
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Здравствуйте, дополнительные приказы издавать нет необходимости, так как все уже предусмотрено Трудовым Кодексом РФ - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, признается грубым однократным нарушением трудовых обязанностей и является основанием для возможного увольнения по соответствующей статье.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

01.12.2016, 11:52
Оценка автора вопроса:
Спасибо, что проконсультировали!
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 457 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских