Возможно ли создать приказ об запрете распития спиртных напитков в организации и какие основания следует учитывать?

Вопрос №11801625 из г. Москва
опубликован 01.12.2016, 11:32

Здравствуете подскажите пожалуйста, можно ли в организации создать приказ о запрете распития спиртных напитков? Если да то на что нужно основываться?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.9 8217 отзывов

Здравствуйте, дополнительные приказы издавать нет необходимости, так как все уже предусмотрено Трудовым Кодексом РФ - появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию), в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, признается грубым однократным нарушением трудовых обязанностей и является основанием для возможного увольнения по соответствующей статье.

Для решения Вашего вопроса необходима грамотная юридическая помощь. Всегда рад помочь!

01.12.2016, 11:52

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

---Здравствуйте, странная у вас организация на рабочем месте не нужен никакой приказ на запрет распития спиртных напитков. Сразу составляйте акт со свидетелями и увольняйте, а ещё лучше отправить на мед. освидетельствование. Удачи Вам и всего хорошего.

01.12.2016, 11:34

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 38 из 47 464 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли создать приказ об запрете распития спиртных напитков в организации и какие основания следует учитывать?

Похожие вопросы