Нарушение прав работников участковой больницы - отправляют на снег и уборку территории до сдачи смены

Если это не является Вашей обязанностью, то отказывайтесь от уборки. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.

Трудовой кодекс РФ

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Нет не имеют право.

Смотрите условия вашего трудового договора ст. 57 ТК РФ. а также смотрите условия должностной инструкции.

Здравствуйте.

В данном случае нужно смотреть условия трудового договора, условия должностной инструкции, Правил внутреннего трудового распорядка.

Если есть нарушения, можете обратится в инспекцию труда, прокуратуру о проведении совместной проверки по данному факту в соответствии с Законом о прокуратуре.

Скорее всего действия незаконны

Удачи Вам.

Здравствуйте, Ирина необходимо ознакомится с Вашей должностной инструкцией и локальными актами определяющими Ваши обязанности и что входит в понятие служебных помещений. Рекомендую Вам обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона.

---Здравствуйте, не имеют права. Вы не дворники. Требуйте приказ и оплату за дополнительную работу, либо отказывайтесь от неё. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 03.10.2016)

ТК РФ, Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.[u][/u]

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными "законами";

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Удачи Вам и всего хорошего.

Добрый день, в соответствии с условиями трудового договора вы обязаны выполнять ту работу, которая предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией, с которой вы ознакомились при приеме на работу. Статья 60 Трудовой кодекс РФ. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Причем, трудовой договор имеет большую силу, чем инструкция. Помимо этого, если работа происходит на улице в морозы, вам обязаны создавать безопасные условия труда, Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Ваш работодатель производит совмещение профессий - уборщика служебных помещений (санитарки) и дворника, что без вашего согласия не допускается.

В трудовом договоре, приказе или должностной инструкции должны быть перечислены Ваши обязанности, а также либо перечень убираемой территории, либо ее размер без указания таковой. Поэтому необходимо исходить их указанных документов. С которыми Вас должны ознакомить под роспись, а экземпляр рубового договора у вас должен быть на руках.

Нет.

Это уже обязанности дворника.

Вы можете спокойно не выполнять такие указания.

И говорить, что в трудовом договоре согласно статьи 57 Трудового кодекса РФ отсутствуют обязанности дворника.

Никто Вас не накажет - не за что.