Как справиться с шантажом и ситуацией с увольненным сотрудником на предприятии ООО

Вопрос №11810162 из г. Иркутск
опубликован 02.12.2016, 17:11

На предприятии ООО был принят сотрудник по заявлению (1-н) экземпляр, устные договоренности по оплате 1 вариант 10 тр+% с продаж, через некоторое время нытье и попытка пересмотреть договоренности на 20 тр оклад+%,человек проработал 2-е недели и написал заявление об увольнении (1 экз) и требует расчета по второму варианту, трудовую не забирает на переговоры не идет, угрожает ТИ и ссылается на сайт Хедхантер, что там обзначена зп от 40 тр до 200 тр. Помогите пож. не знаю что делать какой то шантаж, да еще выдавалась карта на бензин не под подпись и на фамилию ушедшего сотрудника с балансом 3 тр, Человеку был выплачен оклад по зп проекту в размере 4 тр.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Балахтин Филипп Викторович

Юрист Новороссийск, стаж 25 лет

4.6 11965 отзывов

Работодатель обязан выплатить работнику только ту сумму зарплаты, которая указана в трудовом договоре и штатном расписании пропорционально отработанному времени. В последний день работы работодатель должен выслать на адрес работника уведомление о необходимости получит трудовую книжку, тогда с него снимается ответственность за задержку трудовой книжки.

02.12.2016, 17:20

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 9 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 58 из 47 462 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как справиться с шантажом и ситуацией с увольненным сотрудником на предприятии ООО

Юридические услуги в Иркутск

Похожие вопросы

Включается ли день вручения предупреждения в срок увольнения?

О юридической силе условия устного изменения стоимости услуг и доказательства этого в судебном порядке

Возможно ли выиграть суд если была устная договоренность на возврат денежных средств.

Судебная практика - взыскание невыплаченной зарплаты с двух ООО, где работник занимался одновременно

Работал на устном договоре, а деньги не заплатили.

Как возместить неуплаченную зарплату и защитить свои права при отсутствии трудового договора?

С какого момента у нее возникли трудовые отношения?